浅析疫情防控新常态下如何强化工会工作.pptx

浅析疫情防控新常态下如何强化工会工作by文库LJ佬2024-06-21

CONTENTS新常态下工会角色再认知强化工会组织体系建设加强舆情引导与信息传播促进员工参与和协作强化工会服务与倡导功能推动企业文化建设与价值观引领

01新常态下工会角色再认知

新常态下工会角色再认知调整思路:

紧密结合新常态下的疫情防控工作，工会如何调整角色与定位考虑。

危机应对:

工会在疫情期间承担起维护员工权益和心理健康的重要任务。

调整思路工作部署:

工会应当重点关注疫情期间员工安全与福利的保障工作。信息传递:

工会需要及时传递政策与防控知识，引导员工科学防护。

危机应对权益维护:

工会应当积极协商保障员工的合法权益，维护其工作和生活稳定。

心理疏导:

工会应当开展心理援助活动，帮助员工缓解焦虑与压力。

02强化工会组织体系建设

强化工会组织体系建设组织架构:

建立健全的工会组织架构，提升工会服务效能和响应速度。人才培养:

培养多元化、专业化的工会人才队伍，提升工会服务质量和水平。

组织架构基层建设:

加强基层工会组织建设，提高服务覆盖面和深度。网络化运作:

推动工会信息化建设，提高工作效率和响应速度。

人才培养培训机制:

建立全员参与的培训机制，提升工会干部的综合素质。

专业服务:

引入专业人才，提供更专业化、个性化的服务。

03加强舆情引导与信息传播

加强舆情引导与信息传播加强舆情引导与信息传播舆情监控:

加强舆情监控和信息收集工作，准确把握员工需求和反馈。信息发布:

打造工会信息发布平台，确保信息公开透明，传递正能量。

信息采集:

建立信息采集渠道，及时了解员工关注点和诉求。舆情分析:

运用数据分析工具，深度挖掘舆情背后的信息和趋势。

信息发布多渠道发布:

利用多种传播渠道发布信息，提高覆盖率和传播效果。

信息量化:

制定信息发布指南与标准，提升信息发布质量和效率。

04促进员工参与和协作

促进员工参与和协作参与机制建立员工参与决策的机制，激发员工创造力和团队合作精神。团队协作培养团队合作意识，提升员工协作效能和工作绩效。

参与机制民主选举:

推行民主选举机制，让员工参与工会领导人选举。参与决策:

引入员工代表参与企业决策，增进员工对企业运营的认同感。

团队协作团队建设:

开展团队建设活动，增强员工之间的信任和合作意识。

任务分工:

合理分工任务，提高团队执行效率和成果质量。

05强化工会服务与倡导功能

强化工会服务与倡导功能服务创新:

创新工会服务形式和内容，提高服务质量和员工满意度。倡导活动:

组织多样化倡导活动，传递正能量，引领员工健康向上。

服务创新定制服务:

根据员工需求定制个性化服务方案，提供更贴心的服务。服务宣传:

加大服务宣传力度，让更多员工了解工会服务的意义和价值。

倡导活动公益活动:

参与公益活动，提高员工社会责任感和使命感。

主题宣传:

开展主题宣传活动，弘扬正能量，引导员工积极向上。

06推动企业文化建设与价值观引领

推动企业文化建设与价值观引领文化创建打造积极向上的企业文化，营造和谐稳定的工作环境。社会责任倡导企业社会责任，引导员工关注社会问题，积极参与公益活动。

文化创建核心价值:

弘扬企业核心价值观，引领员工积极向上的工作态度。文化活动:

组织多元化文化活动，促进员工之间的交流和情感共鸣。

社会责任环保倡导:

开展环保倡导活动，提倡绿色生活方式，倡导节约资源意识。

公益参与:

组织员工参与公益活动，传递社会正能量，推动爱心传递。

THEENDTHANKS