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营销人员薪酬管理办法

第一条适用范围

本办法适用于城市公司销售序列，包括销售副总、销售主管、销售文员及置业顾问、策划师、客服人员。

为确保各项目销售任务达成，销售序列的计提佣金比例均和目标任务的达成率挂钩。客服人员的计提佣金比例与银行按揭回款目标任务的达成率挂钩。

第二条提成制工资薪酬结构

提成工资制收入=基本工资+销售佣金+公司福利+法定福利

第三条置业顾问底薪

岗位

级别

标准级别工资

置业顾问

初级

1500

中级

1800

高级

2500

备注：

同一岗位员工的定级根据员工的实际业绩和综合评级确定，入职时由部门经理与人力部门共同确认，晋级方案由部门副总拟定，报人力部门审核，由城市公司总经理审批。

第四条销售佣金比例

岗位

提成比例范围

基准提成比例

业绩考核比例（浮动部分）

备注

置业顾问

2‰-3‰

1.7‰-2.7‰

0.3‰

根据具体情况单独制定各项目方案

销售主管

1‰-1.5‰

0.9‰-1.4‰

0.1‰

销售经理

0.25‰-0.5‰

0.2‰-0.45‰

0.05‰

策划师

0.2‰

客服专员

0.5‰

0.05‰

备注：

置业顾问、销售主管及销售经理参与业绩考核，销售文员、策划师每月按固定佣金比例计提，不参与业绩考核。

计提比例构成：计提比例＝基准比例+业绩考核比例。

其中基准比例为各职位对应的固定提成比例；业绩考核