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绩效合约书

部门 财务管理部 姓名 合约签订日期

岗位 职级 合约有效期

第一部分绩效考核指标（指标-A-权重100﹪）

序号 考核指标 指标定义 权重 目标值 指标计分方法 数据来源 考核周期 自评分 领导评定 加权得分 备注

1 部门管理计划完成及时性 详见附件 45% \ 详见附件 \ 季度 见附件1-管理计划

2 日常财务管理工作质量 \ 10% \ 定性评价 \ 季度

3 目标成本工作质量 \ 15% \ 定性评价 \ 季度

4 税收筹划配合度 \ 10% \ 定性评价 \ 季度

5 流程培训计划完成及时性 按公司下达的培训计划要求完成培训，并提交培训总结（含优化建议） 10% \ 按期完成得5分，逾期5日内完成得3分，逾期5日以上得0分 总经办 季度

6 员工绩效合约书制定及考核结果提交及时性 按公司制度要求完成绩效考核 5% \ 按期完成得5分，逾期得0分 人力行政部 季度

7 员工绩效管理有效性 通过绩效考核有效提高员工工作主动性与积极性，确保公司目标达成 5% \ 定性评价 \ 季度

A项加权总分

第二部分绩效考核指