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职业经理人退出流程

（讨论稿）

第一条解聘申请

（一）用人单位解聘时应当由用人单位人力资源部

向集团总部董事会提交辞退申请。申请批准后由用

人单位人力资源部下发《解聘通知书》《离职移交清

单》（附表3）。职业经理人收到《解聘通知书》《离

职移交清单》后及时办理离职手续。

（二）职业经理人主动辞职时，应提前一个月向集

团总部董事会和用人单位董事会提交辞职申请和

《离职审批单》（附表1），经董事会审批后，持审批

通过的《离职审批单》到集团总部人力资源部领取

《离职移交清单》，到相关部门办理移交手续。

第二条用人单位人力资源部在收到职业经理人的主动

辞职申请后，应在两日内与职业经理人进行沟通，了解该职

业经理人的工作状况、辞职原因等，并填写《离职谈话表》

（附表2），将沟通结果向所在企业董事会、集团人力资源部

汇报。

第三条原则上，聘用终止前应由人力资源部组织相关部

门开展相关调查工作，并将调查结果向所在企业董事会汇报。

第四条职业经理人离职需经审计部门进行离职审计后

方可办理工作交接。

第五条人力资源部负责安排相关人员进行工作交接。工

作交接的时间不超过一个月。

（一）离职人员必须将工作过程中保管使用的账册、文

件，如企业制度文件、员工手册、技术资料、图样等移

交给指定的人员及部门，并填入《离职移交清单》中。

（二）离职人员应将已办而未办结的工作事项向企业指

定人员交待清楚。

（三）离职人员应将领用的工作服装、办公用品等交还

行政管理部门，接收部门经办人在离职单上签字确认物

品交接完成。若员工交还物品已被损坏或丢失，企业酌

情要求离职员工做出赔偿。

（四）各种移交手续及物品交接办妥后，离职人员才能

领取企业应发而未发的工资。工资领取按照国家相关法

律规定及企业的有关制度执行。

第六条聘用终止后，由用人单位人力资源部提供该职业

经理人信息至集团总部人力资源部备案。

附件1：《离职审批单》

离职审批单

姓名职业经理人编号

岗位所在企业

离职原因：

签字：

日期：

企业董事会意见

签字：

日期：

集团董事会意见

签字：

日期：

附件2：《离职谈话表》

离职谈话表

离职人员姓名职业经理人编号

所在企业入职日期

离职日期

面谈者职位

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