集团型企业应用解决方案样本.docVIP

集团型企业应用处理方案

一、概述

?分析目前中国集团型企业人力资源管理现实状况，可概况为以下几点：

1、管理分散，集团人力资源信息不能充足共享。集团总部无法正确了解集团人力资源现实状况，无法对整个集团人员基础情况、层次、分布、发展等进行有效管理、调配和监控。

2、整个集团动态管理和信息交流较弱，培训管理、日常考评、人事异动等信息难以累积和分析，极难形成强有力人力资源规范和计划。

3、因为没有有效人力资源管理信息系统辅助管理，薪资、福利、保险等每个月核实须耗尽大量人力成本，难以赢取更多时间和精力去从事更深层次战略性问题。

我企业在充足了解集团型企业人力资源管理基础上，推出了完全符合集团型企业人力资源管理信息系统HRP产品和处理方案，能够很好完成集团型企业上下级一体化人力资源管理。

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二、功效特点

1、贴近用户管理需求

宏景世纪关键责任人和管理者在人力资源管理信息化领域拥有十余年工作经验，长久致力于人力资源管理信息化研究、开发。曾率领团体为近百个大型人力资源管理信息化项目提供过服务，在业内享受一定影响。对人力资源管理信息化领域用户需求、行业特点、用户特点等全部有很深了解和丰富实践，深谙人力资源管理软件开发关键和难点，对国情把握使得所开发产品深得用户喜爱。

2、灵活开放体系架构

系统开放体系结构，确保了各单位能够根据自己实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义步骤和模板、设置提醒条件等，真正满足用户复杂多变管理需求，确保用户在组织机构、工资结构、绩效体系等发生很大改变情况下，仍能够很好满足使用。

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3、强大决议支持能力

提供完善图形统计分析功效，强大报表制作和管理工具，利用该工具连续多年为中国石油、中国移动、中国联通、国家电网、中国国电等20余家行业用户完成其各类人力资源报表部署、自动生成和汇总分析工作。用户可随意定制多种分析图表，并可和其它MSOFFICE文档结合形成多种HR工作汇报，帮助企业领导进行正确、科学决议，提升组织关键竞争力，推进组织可连续性健康发展。

?4、便捷在线自助服务

系统提供在线自助服务，将人力资源管理过程中不一样角色联络起来，为一般职员、部门经理、企业领导提供了一个资源共享工作平台，组织中每一个角色全部可经过系统自助取得部分人力资源相关信息，可极大缓解人力资源部门日常事务性工作压力，赢取更多时间和精力去思索和处理深层次战略性问题，全方面提升组织中各个角色满意度。

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5、安全成熟网络应用

支持集团型用户，提供异地多级数据管理功效，满足集中式、分布式、混合式等多个数据存放和管理需求；基于大型企业级应用设计，支持超出20万职员数据管理维护；提供强大安全控制功效，含有强大系统承受能力和稳定性。

?6、快速实施、快速见效

系统中大量实用二次开发工具，可实现系统快速布署和应用，提供快速制表工具，可快速实现多种形式报表、记录表、台帐等自由绘制和自动生成，绘表过程如同拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”，另外，系统还提供了丰富转库工具，接口工具，可将用户正在维护数据快速导入新系统，确保在最短时间内上线应用。

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三、功效框架

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四、功效模块

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机构管理

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●可完成机构计划和设计，同时还能完成机构撤消、合并和划转，满足机构改革需要。

●可灵活定义机构信息指标项，满足不一样类型用户或同一用户不一样时期管理需要。

●可自动生成各类机构花名册、组织机构图、台帐和记录表，辅助人力资源预算和计划。

●依据人员信息情况，自动生成单位、部门汇总数据，直接反应企业发展动态。

●提供强大统计分析功效，能够从不一样侧面对机构信息进行分析，以图表方法显示和输出。

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人员管理

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●可依据企业需要增加、修改职员信息管理指标项，实现对人员信息全方面、正确管理。

●提供对在职职员、解聘职员、离退职员等档案管理功效，并可依据企业实际情况增加、修改人员类别，如临时工、下岗人员等。

●可保留、查询、浏览人员多媒体信息，如照片、录像、声音、考评材料、证书复印件等，实现人员信息立体化管理。

●跟踪统计职员从入职到离职全过程历史统计，包含职位变动、奖惩情况、学习经历、工作经历、培训经历等。

●提供强大查询分析和统计功效，为人力资源优化配置提供依据。

●可灵活定义多种职员记录表和花名册，实现输出形式个性化和多样化。

●可利用报警功效实现职员生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。

●提供对职员调配、晋升、考评、奖惩、培训、辞职、解聘等日常工作步骤化业务处理。

●提供自动邮件功效，实现了邮件群发，提升工作效率。

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工资管理

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●可建立符合本企业需要工资结构体系。能够灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。

●当职员入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，并自动统计职员历次