原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
1、社会人假设是（梅约）根据一系列的实验结论提出来的。
2、中国古代兵家的“知彼知己”的观点，可以说是最早的（A）。
“蓬生麻中不扶自直”体现了中国古代（B）的管理心理学思想。
A、信息管理B、环境管理C、学习管理D、目标管理
3.未来管理科学的核心内容是（管理心理学）。
５、“前怕狼后怕虎”属于目标冲突中的（C）。
鱼肉和熊掌不能兼得这属于目标冲突中的（A）。
A、接近——接近型B、接近——回避型C、回避——回避型D、进退维谷
6、“小道消息传播”是非正式信息交流的一个重要形式，又称（葡萄藤）现象。
７、某年轻人失恋后，心想“天涯何处无芳草”，他采用的是（B）。
某年轻人失恋后，他拿起了行囊外出旅游，他采用的是（A）。
A、转移注意B、自我安慰C、积极升华D、酸葡萄心理
８、下列各项中容易患心脏病的（A型）性格的人。
9、在群体或组织中，信息的自上而下的沟通叫做(D)
在群体或组织中，信息的自下而上的沟通叫做(C)
A.平行沟通B.垂直沟通
10、对自身的现象进行观察并加以陈述的方法是（观察法，案例研究）。
11、（）是整个管理活动的出发点和归宿点。
１３、第二框方法指把（不紧急但重要）事项作为第一优先。
１４、设定具有挑战性的目标，并期望下属实现自己的最佳水平领导是（权威式领导）。
１５、不同的气质类型具有不同的行为特征，孤僻胆小、行动迟缓的气质类型是(抑郁
型)
16.东方管理学提出，管理者进行管理时必须抓好重要事务，也称为（）。
17、通过面对面的谈话，直接了解他人心理状态的一种方法是（C）。
A、观察法B、案例研究法C、谈话法D、内省法
18、一般说来，应激程度大，患病的可能性也（大）。
先秦时期，我国古代管理心理学思想鼎盛时期是唐
宋，西方管理心理学的正式诞生是
1912年。
20、人力资源的质量包含：思想素质、文化素质、生理素质和经
验。
21、领导是一动态过程，受领导者、被领导者和情境的制约，使三者
的综合效应。
22一个人常对自己行为的成功或者失败进行归因：努力程度、、工作难易程度
和。
23激励理论大体可以分为：内容型、过程型和行为改造型。
24、人员招聘的基本原则包括：公开原则、公平原则和择优原则。
25“经济人”理论的代表人物泰罗通过一系列试验，逐步建立了一套科学管理
制度，被尊称为科学管理之父。
26、积极能动的时间管理原则是指把时间和精力放在自己的影响圈。
27、人力资源的质量包含：思想素质、文化素质、生理素质和
文档评论（0）