《绩效管理》试题及答案.docx

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《绩效治理》试题及答案

一、填空题〔每空1分，共20分〕：

我们认为绩效分为两个层次，即包括〔〕绩效和员工个人绩效两方面。

一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的〔〕。

影响员工个人绩效的主要因素包括〔〕、〔〕、环境和时机。

绩效治理的目的包括战略目的、〔〕和开发目的。

绩效治理系统包括四个环节：〔〕、绩效监控、绩效考核和绩效反响

绩效治理系统的评价标准包括战略全都性、〔〕、可承受性、效度和信度。

绩效打算是治理者与员工依据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对〔〕制定的，绩效目