企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺检测卷附带答案.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师考前冲刺检测卷附带答案

单选题（共20题）

1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制

【答案】C

2.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量

【答案】B

3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，

经济补偿金应发放(个月的工资。)

A.8

B.12

C.16

D.24

【答案】B

4.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型

【答案】C

5.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内

部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

【答案】D

6.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

【答案】A

7.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均

每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

【答案】B

8.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年

的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月

【答案】B

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?

【答案】A

10.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

【答案】A

11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员

【答案】D

12.背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

【答案】B

13.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项

目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利

【答案】A

14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

【答案】B

15.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草

时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】D

16.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按

照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

【答案】D

17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导

【答案】B

18.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

【答案】C

19.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗

的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额

B

20.影响消费者购买行为的主要因素不包括