2024年人事部门工作总结参考(3篇) .pdfVIP

2024年人事部门工作总结参考

伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的____年。

回望____年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生

的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不

断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了，

也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的

到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

天的成熟。自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专

业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规

范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为

关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能

对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意

在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多

数人的认可与支持。

因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础

工作，今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了

每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如

下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其

更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更

准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警

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惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类

人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月

准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡

办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所

以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，

并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐

开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在

本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工

作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为

全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工

不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，

解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，

从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年____月份以来，人力资源

部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了

相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随

意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部

份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销

人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及

提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助

组织员工的各类活动;

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此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管

理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理

化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高

自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘

汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。____年人力资源

部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作

计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

2024年人事部门工作总结参考（2）

一、工作背景

本报告旨在总结分析人事部门在过去一年中的工作情况，包括招

聘、培训、薪酬福利等方面的工作，并对未来的工作提出具体的改进

意见和建议。

二、招聘工作总结

在过去一年中，人事部门积极参与公司的新员工招聘工作，通过

各种渠道筛选优秀的人才，为公司注入新鲜血液。在招聘过程中