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你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来……?简历写作技巧

求职学生的疑惑“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不好，这简历该怎么写啊？”“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕后怕地矛盾着。”“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。”“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？”“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装?”……

关于简历的一些数字:HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；在报纸上登载一个招聘岗位,可以收到200份简历；所有简历中,约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；……（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）

一个没有获得辅导的学生,他的简历通过率大概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简历,其通过的概率可以达到70%。

?一、什么是简历？简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价值。

◆简历可以体现求职者哪些素质？◆首因效应，第一印象◆营销能力◆沟通欲望与效率◆逻辑能力◆写作技巧◆专业素养◆……◆简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事……

二、什么样的简历受青睐（一）世界500强怎么看简历 花旗中国区人事部门招聘经理:求职者首先需要换位思考。希望看到简历:（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服 英特尔中国区招聘经理陈女士:中英文对照或全英文书写。希望看到简历:（1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3）英语能力；（4）负责任、诚实的简历 贝塔斯曼集团HR总监吉先生:不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。?12/13/2023?7

爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？……——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》

（二）企业经理如何筛选简历？他们是在SCAN(浏览),不是在READ（阅读）；他们多是竖着浏览,而不仅横着看；他们多是寻找关键词,而非逐句分析；他们关注简历的内涵,而不仅仅停留在文字的堆砌；他们干的不仅是脑力活,而且还是体力活。

（三）简历中的常见问题简历结构混乱,让人很难一下子抓住重点“一篇简历打天下”,缺乏目标和求职意向,针对性差缺乏细节过多的主观描述过多的无关信息呈现出不良信息拼写错误简历太长

（四）好简历的四个要素1.逻辑清晰逻辑的起点:你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。 好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等多个维度），位于金字塔底端的是具体的论证素材。从内容上讲，主要包括个人基本信息职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。

2.重点突出你要突出什么，学校、专业还是经验？ 重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点。要有针对性，有针对性地突出你的优势3.用语精准表达的极端：没有语言；胡说八道。（见附件） 简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实有力。实事求是，包装适度。

附:简历中常见用语沟通方面:演讲，建议，交易，合作，劝告，论证，指挥，鼓励，指导影响，采访，协商，支持……解决问题方面:分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成，引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改进了，调查了，计划了，提炼了，回顾了，揭示了，核实了，审查了，设计了，修改了……创造力方面:组成了，考虑了，设想了，设计了，开发了，建立了，创立了，实现了，制定了，领先，计划，准备了，开办了，首创了……成就方面:完成了，达到了，获得了，推论出，扩展了，促进了，履行了，提升了，提供了，克服了，赢得了，成功，转化……

4.注意细节纸张与排版打印效果无错别字没有时间与经验上的逻辑错误信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息）标点符号行距统一……

三、撰写一份出色的简历（一）撰写简历