电力公司人事变动守则.docx

电力公司人事变动守则

合同编号：__________

合同各方当事人：

甲方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

乙方：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系方式：__________

第一条人事变动原则

1.1甲方应根据公司发展需要和乙方个人能力，合理安排乙方的工作岗位和职务。

1.2乙方应积极履行工作职责，不断提升个人能力，为公司发展做出贡献。

1.3甲乙双方应遵循国家相关法律法规，保障双方合法权益。

第二条人事变动程序

2.1甲方如有人事变动需求，应提前与乙方沟通，说明变动原因和目的。

2.2甲方应提供乙方平等的竞聘机会，乙方有权根据个人情况决定是否参加竞聘。

2.3甲方在进行人事变动时，应依据公司制度和乙方个人意愿，协商确定变动后的岗位和待遇。

2.4乙方同意变动后，甲方应依法办理相关人事手续，包括但不限于劳动合同变更、社保转移等。

第三条人事变动补偿

3.1如乙方因人事变动导致合同解除或终止，甲方应根据国家法律法规和公司制度，向乙方支付相应的经济补偿。

3.2乙方因个人原因导致合同解除或终止，甲方有权根据实际情况，扣除相应赔偿。

3.3双方因人事变动产生的其他费用，按照国家相关规定和公司制度执行。

第四条保密条款

4.1乙方在甲方任职期间，接触到的公司商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密。

4.2乙方在人事变动后，仍应履行保密义务，如有违反，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1甲乙双方违反本守则的规定，导致人事变动过程中出现纠纷，应承担相应的违约责任。

5.2因不可抗力因素导致人事变动无法正常进行，甲乙双方应协商解决。

第六条争议解决

6.1甲乙双方在履行本守则过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他条款

7.1本守则自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.2本守则一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方公司章程或人事管理制度

2.乙方个人简历及职业资格证书

3.竞聘上岗方案及评分标准

4.劳动合同及变更协议

5.社会保险转移协议

6.商业秘密、技术秘密和内部信息清单

7.保密协议

8.违约责任认定及赔偿计算公式

9.争议解决授权书

10.法院管辖权确认文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供工作岗位或职务，视为违约。

2.甲方未按时支付劳动报酬或经济补偿，视为违约。

3.甲方未履行保密义务，泄露乙方个人信息或公司商业秘密，视为违约。

4.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。

5.乙方未履行保密义务，泄露公司商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。

6.双方未按约定协商人事变动事宜，导致纠纷产生，视为违约。

7.甲方未按约定提供竞聘机会，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指定的电力公司。

2.乙方：指合同中指定的乙方个人。

3.人事变动：指甲方对乙方的工作岗位、职务、薪酬等进行调整的行为。

4.竞聘：指甲方提供平等的岗位竞聘机会，乙方根据个人情况决定是否参加的过程。

5.保密义务：指乙方在合同有效期内，对甲方公司商业秘密、技术秘密和内部信息等予以保密的义务。

6.违约：指合同各方未按约定履行合同义务的行为。

7.经济补偿：指甲方因人事变动，根据国家法律法规和公司制度，支付给乙方的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.人事变动过程中，乙方不接受新岗位或职务：

解决办法：双方进行充分沟通，了解乙方不接受新岗位的原因，寻求双方都能接受的解决方案，如提供培训、调岗等。

2.人事变动导致劳动合同解除或终止，双方对经济补偿有争议：

解决办法：按国家法律法规和公司制度执行，如仍有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

3.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密：

解决办法：按保密协议约定，要求乙方承担违约责任，如赔偿金额计算等。

4.甲方未按约定提供工作岗位或职务：

解决办法：甲方应及时提供相应的工作岗位或职务，并向乙方支付违约金。

5.甲方未按时支付劳动报酬或经济补偿：

解决办法：甲方应按时支付劳动报酬或经济补偿，如逾期支付，应支付滞纳金。

五、所有应用场景：

1.甲方公司因业务发展需要，对乙方进行人事变动。

2.乙方因个人原因，接受甲方提供的新岗位或职务。

3.甲方、乙方在人事变动过程中，发生