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加拿大联邦税务局短期工作合同3篇

篇1

加拿大联邦税务局短期工作合同

合同编号：_______

本合同于_____年___月____日签订，由以下双方共同遵守：

雇主：加拿大联邦税务局（以下简称“雇主”）

地址：_______

联系人：_______

电话：_______

雇员：_______（以下简称“雇员”）

地址：_______

电话：_______

鉴于雇主需要在特定时期内增加人员，雇员愿意接受雇主的短期工作安排，故双方达成以下协议：

第一条工作内容

1.1雇员将根据雇主的安排进行税收相关工作，包括但不限于税务咨询、报税服务、文件整理等。

1.2雇员必须遵守雇主的工作安排和要求，并积极完成交办的工作任务。

1.3雇员必须保守雇主的商业秘密，禁止泄露给任何第三方。

第二条工作时间

2.1本合同的工作期限为_____年___月____日至_____年___月____日，共计___个工作日。

2.2工作时间为每周__天，每天工作___小时。

2.3雇员必须按时到岗，不得迟到早退，违反者将按照公司规定处罚。

第三条工资待遇

3.1雇员的工资标准为每小时______元，税前工资为______元。

3.2工资将在每月的___号发放，发放方式为银行转账。

3.3雇员若因工作原因需要加班，应事先征得雇主同意，并按照加班工资标准获得相应补偿。

第四条福利待遇

4.1雇员在工作期间可享受雇主提供的社会保险、意外险等福利待遇。

4.2雇员在工作期间若发生工伤，将由雇主负责支付相关医疗费用和补偿金。

第五条合同解除

5.1若雇员在规定工作期限内无故缺勤超过___天，雇主有权解除本合同。

5.2若雇员擅自离职或违反公司规章制度，雇主有权解除本合同。

5.3若由于不可抗力等特殊原因，导致无法继续履行本合同，双方可协商解除合同。

第六条审查与确认

6.1本合同经双方签字确认后生效，具有法律效力。

6.2本合同未尽事宜，涉及解释和执行问题，双方应协商解决，若协商不成，可向相关行政部门申请协助处理。

雇主：雇员：

签字：签字：

日期：日期：

特此制作合同两份，自签订之日起生效。

加拿大联邦税务局雇员

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篇2

加拿大联邦税务局（CanadaRevenueAgency，CRA）是加拿大联邦政府的一个重要部门，负责征收个人所得税、企业所得税、消费税等各类税收。为了应对工作需求的变化和任务的分工，CRA经常需要招募短期工作人员来帮助完成各项任务。本文将介绍关于加拿大联邦税务局短期工作合同的相关内容。

一、短期工作合同的定义及特点

短期工作合同是指雇主与员工签订的一个时间较短、任务较为明确的就业合同。短期工作合同通常是为了满足临时性的工作需求而设立的，合同中的工作期限一般为3个月至1年不等。短期工作合同与长期工作合同相比，更注重于完成特定的任务和项目，弹性更大，能够更快地响应市场的变化与需求。

二、加拿大联邦税务局短期工作合同的类型

加拿大联邦税务局的短期工作合同可分为几种类型，包括但不限于：

1.临时工：根据项目需要招募的短期工作人员，工作期限通常为3个月至6个月不等。临时工一般从事辅助性工作，如数据录入、文档整理等。

2.合同工：根据具体项目或任务签订的合同工作合同，工作期限一般为6个月至1年。合同工一般从事需要专业知识和技能的工作，如财务分析、审计等。

3.实习生：为大学生或研究生提供的实习机会，工作期限一般为3个月至6个月，旨在帮助实习生积累工作经验和提高专业能力。

三、加拿大联邦税务局短期工作合同的招聘流程

加拿大联邦税务局短期工作合同的招聘流程一般包括以下几个阶段：

1.编制招聘计划：根据工作需求和任务分工，明确所需短期工作人员的数量和资质要求。

2.发布招聘信息：通过官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的人才。

3.筛选简历：根据申请人提交的简历和材料，筛选出符合条件的候选人。

4.面试选拔：邀请候选人参加面试，评估其专业知识、能力和素质，最终确定录用对象。

5.签订合同：与录用对象签订短期工作合同，明确工作内容、工作期限、薪酬待遇等具体事项。

6.培训上岗：为新员工提供必要的培训和指导，