岗位聘任合同样本.docx

岗位聘任合同样本

合同编号：__________

甲方（聘任方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘方）：__________

身份证号：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条聘任岗位、职责及期限

1.1甲方聘请乙方担任__________岗位，岗位职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2聘任期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第二条劳动报酬

2.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。

2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准及比例按国家和地方政策规定执行。

2.3甲方根据乙方工作业绩和公司规定，给予乙方相应的奖金及福利。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间为__________小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按甲方人事管理制度执行。

第四条培训和职业发展

4.1甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，支持乙方提高职业素养和业务能力。

4.2乙方应积极参与甲方组织的培训和职业发展活动，努力提升个人能力。

第五条保密协议

5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。

5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但需提前__________日书面通知对方。

6.2甲方解除或终止合同的，应按照相关法律法规和甲方人事管理制度支付乙方相应的经济补偿。

6.3乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（聘任方）：__________

乙方（受聘方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方人事管理制度

6.甲方薪酬福利制度

7.保密协议

8.培训记录

9.工作业绩评估报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行岗位职责

2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密

3.乙方未按时到岗或擅自离岗

4.甲方未按时支付乙方工资及奖金

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

6.甲方未按约定提供培训和职业发展机会

7.甲方提前解除或终止合同未支付经济补偿

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议

5.岗位职责：乙方在岗位上应承担的工作内容和职责

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定履行岗位职责：及时沟通，明确职责，必要时进行岗位调整或培训。

2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时采取法律手段。

3.乙方未按时到岗或擅自离岗：完善考勤制度，及时了解乙方原因，做好沟通工作。

4.甲方未按时支付乙方工资及奖金：按时发放工资及奖金，完善财务管理制度。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：依法缴纳社会保险，加强政策宣传和培训。

6.甲方提前解除或终止合同未支付经济补偿：按照法律法规和公司制度支付经济补偿，合理沟通解释。

五、所有应用场景：

1.企业与员工之间的岗位聘任

2.事业单位与工作人员之间的岗位聘用

3.社会团体与工作人员之间的岗位聘请

4.各类组织与个人之间的劳动合同签订

5.跨国公司在中国境内与员工之间的岗位聘任

6.远程工作岗位的聘任与管理工作

7.实习生的岗位聘任与管理工作

8.退休返聘人员的岗位聘任与管理工作