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网络部运营组织架构
————运营经理-张洪
组织框架:
技术
一开发(程序开发PHP方向)
底薪:5000~7000
绩效:评分制
岗责:
1参与需求调研项目可行性分析技术可行性分析和需求分析;
2熟悉并熟练掌握交付运营部所需开发的线上项目的相关软件技术;
3负责向项目负责人及时反馈开发进度及具体情况,并提出改进建议;
4参与项目开发和维护过程中重大技术问题的解决,参与线上项目首次安装调试数据割接用户培训等;
5负责相关技术文档的拟订与实施;
6负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究。
实施:
根据运营团队出具的需求方案,撰写功能性文档,并与设计前端合作开发站点或其他所需;
配合运营组,对网站或其他程序进行持续优化,提高产品的可视化效果与用户体验。
考核:
底薪+提成
任职部门
020事业部
上级领导签字
任职资格
学历
任职人
人资部签字
专业
岗位名称
开发程序员
本人确认
工作经历
序号
岗位职责
(做什么事)
目的
(为什么要做)
要求
(怎么做)
负责程度(全责/部分/支持)工作价值(百分考核)
衡量标准(数量质量)
(做到什么程度)
自评分
主管领导考核
人资部
考核
总经理
审核
1
新程序的开发建设
开发程序或增减功能
据运营需求文档而定
全责
网站及时上传并进行功能测试
2
旧网站的维护
确保网站正常运转
实时监测并维护
全责
无漏洞无死链板块功能正常等
3
临时性任务
协助完成整体任务
按领导要求完成
全责
完成领导指令
二数据维护节处理,切图等)
底薪:3000~4000
绩效:评分制
岗责:
1熟练掌握JavaScript,熟悉HTML5/XML/JSON前端开发技术,熟悉DIVCSS布局;
2能使用原生的js或jQuery制作出页面常用的表现层动态效果,有nodejs经验者优先;
3对浏览器兼容性代码可维护性前端性能优化等有深入研究;
4为人诚实正直,做事认真负责,具有良好的沟通和团队协作能力
任职要求:
1负责整个应用系统的页面制作实现人机交互的效果
2对UI设计的结果进行页面制作(CSS/css3+xhtml/html5+JS)
3基于主流的富客户端技术(如flex)进行页面制作,编写可复用的用户界面组件
4从视觉和易用性角度,为网站设计提供改进建议,为网站/客户端的页面提供持续优化方案
5配合程序进行代码的调试bug修复浏览器兼容性调优
6参与部分页面的策划创新工作
7配合网站编辑和其他部门完成专题页面制作
实施:
根据运营人员提供的专题策划方案进行专题页面排版,并对效果图进行切图展示;
对线上平台进行维护,确保平台功能完整及浏览器兼容性良好;
考核:
任职部门
020事业部
上级领导签字
任职资格
学历
任职人
人资部签字
专业
岗位名称
数据维护
本人确认
工作经历
序号
岗位职责
(做什么事)
目的
(为什么要做)
要求
(怎么做)
负责程度(全责/部分/支持)工作价值(百分考核)
衡量标准(数量质量)
(做到什么程度)
自评分
主管领导考核
人资
考核
总经理
审核
1
专题制作
提高用户体验(运营需求)
根据专题效果图进行切图代码嵌入,完成专题制作,并进行调试
全责
按时按质完成专题制作
2
线上维护
优化视觉效果及用户体验
调试bug修复浏览器兼容性调整
全责
确保功能及兼容性完整
3
临时任务
协助完成整体任务
按领导要求完成
全责
完成领导指令
三设计(美工)
底薪:3000~5000
绩效:评分制
岗责:
1负责公司网站的页面设计及美观优化;
2负责网站各类专题模板的
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