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社交媒体在职位搜寻过程中的应用

作者：梁耀明张晖张叶平

来源：《时代经贸》2013年第14期

【摘要】Facebook、Twitter、LinkedIn是美国最常用于职业搜寻的社交媒体。本文以美国

为例，探讨美国的社交媒体在职位搜寻过程中的应用及其成效，旨在对我国如何充分发挥社交

媒体优势条件，搭建求职者与用人单位沟通与交流平台，帮助年轻人就业提供经验借鉴。

【关键词】社交媒体；职位搜寻

在西方发达国家，以Facebook、Twitter、LinkedIn为主的社交媒体已经逐渐成为人们在职

位搜寻的过程中的一项工具，并且这项工具越来越受到人们的青睐。据调查，2011年加拿大

有将近四分之一的求职者在职位搜寻的过程中运用社交媒体。在这一群体中，18-19岁年龄群

体更加倾向于认为，活跃在社交媒体对其职业发展相当重要（Kelly，2011）[1]。同年，美国

招聘软件平台专家Jobvite针对800名人力资源和招聘专员展开调查，其中89%的美国公司表

示愿意通过社交媒体进行招聘，有三分之二的受访者表示，已成功通过社交网络招募到员工。

社交媒体招聘已经成为了仅在推荐、内部转岗、直接招聘之后，