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绩效考核在医院人力资源管理中的运用

[摘要]绩效考核在医院人力资源管理中占据着至关重要的地位，做好绩效考核工作能够激发医院员工的工作积极性，提高其工作效率，但部分医院在开展绩效考核的过程中，由于发展理念存在一定的滞后性，导致绩效考核在落实的过程中出现了较多的问题。文章通过阐述绩效考核在医院人力资源管理中的运用价值，分析绩效考核在医院人力资源管理中的运用现状，提出绩效考核在医院人力资源管理中的运用策略，旨在为今后开展相关研究提供参考，发挥绩效考核在提高医院人力资源管理水平中的重要作用。

[关键词]绩效考核；医院；人力资源管理；现状；运用策略

医院承担着为公众提供公共医疗卫生服务的重要职责，其人力资源管理水平可直接对医院的医疗卫生服务水平产生影响。随着现代化的企业管理理念在医院中的普及，绩效考核在医院人力资源管理中的普及率明显提高。但由于医院的特殊性，部分医院在发展与管理的过程中仅以医疗水平的提升为管理重心，对于绩效考核存在重视程度不足的情况，绩效考核力度不够，给医院整体管理水平的提升造成了较大的影响。

一、绩效考核在医院人力资源管理中的运用价值

（一）提高医院管理水平

医院的职能较为特殊，各个岗位的员工数量较多，做好医院人力资源管理能够有效提高医院的管理水平。利用绩效考核的方式开展人力资源管理，可对医院员工的工作能力及工作情况等开展全方位的评估，明确员工与岗位的匹配度，合理调整员工