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万科物业考勤制度

万科企业股份成立于1984年5月，现以房地产为核心业务。它是中

国内地首批公开上市的企业之一。万科把品牌的利益点集中在“展

现自我的理想生活”，以“以您的生活为本”为品牌核心，提出

“建筑无限生活，安康丰富人生”这一创新理念。万科的良好业

绩，企业活力及盈利增长潜力受到了市场的广泛认可。凭着一贯的

创新精神，专业开发优势，优秀的企业文化建立，万科树立了住宅

品牌，并获得了良好的回报。

万科企业文化在企业的不同开展阶段，呈现出不同的导向，但企业

文化的开展遵循着一种螺旋式的上升的路径：创新导向目标导向规

那么导向支持导向高层次创新导向，以此来进行企业文化的不断演

进，推动企业一步一步迈向更高层次，并形成螺旋式上升的态势。

在万科守那么开篇写道：“我们的宗旨建筑无限生活

我们的愿景成为中国房地产行业的领跑者

我们的核心价值观创造安康丰富的人生”

这正表达了公司的理念，即客户是我们永远的伙伴;人才是万科的资

本;“阳光照亮的体制”万科对内平等，对外开放，致力于建立“阳

光照亮的体制”;持续的增长和领跑。

员工守那么分成六个局部，我们不仅可以了解到万科的规章、员工

应履行的责任和义务和员工所拥有的权利，还可以从中解读到万科

的工作气氛、作风和所涵盖的企业文化。企业文化不是一点一滴就

可以形成的，企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工

所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准那么、经营作

风、企业精神、道德标准、开展目标的总和。20多年的风雨历程，

万科最值得骄傲的事情，就是在行业还有待成熟的时候，建立和守

住了自己的价值观，在任何利益诱-惑面前，一直坚持着职业化的底

线：对人永远尊重、追求公平回报和开放透明的体制。这也是董事

长王石所精心经营的成果表达。

万科的企业文化无处不在，本文将从员工守那么中四个局部来挖

掘，究竟是什么促使万科在业界成功。

一、前言

“万科是一个富有理想和激-情的团队，充满着追求创新的`进取精

神和蓬勃向上的朝气。公司致力于培养职业经理阶层，为职员提供

可持续开展的时机和空间，努力创造公平竞争的环境。公司提倡个

性发挥、倡导安康丰富的人生…….”通过对公司开展历程、品牌建

立和公司理念的介绍，即将踏入万科工作的人可以初步的了解万

科，同时可以很好的憧憬着自己的职业开展，在新员工心中树立信

念和自豪感。

“万科过去的每一点成就，都有赖于万科职员的努力。万科明天的

每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。这是鼓舞人心

的话，尤其对新员工来说，这表达了公司对员工的信任，信任是一

个好工作的开始。对每个人来说，第一印象很重要，归属感也就是

从你踏入公司的那一刻起生根的。

二、入职程序和职场纪律

入职程序包括：报到、、转正、特别提示和雷区。

接到录用通知后，请在指定日期到录用单位资源部门报到，提供个

人资料，你的档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商

洽确定;试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你承受在

职，熟悉与工作有关的各项具体事务，你应在报到后3日内完成万

科E学院“新职员课堂”的学习及网络考试;试用合格并完成入职培

训的全部内容，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申

请，执行转正审批流程。……

职场纪律包括：职业礼仪、制度、特别提示和雷区。对员工职场形

象、办公礼仪、工作时间、请假单、工伤、等的规定，比方：(星

期一至周四)男职员要穿衬衫、西装、深色皮鞋(短袜)，系领带;女

职员要穿有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，皮鞋。(星期五)

可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在

此列。注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区

吸烟，公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时

的工时制度。你需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获

知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。

这些规定表达人性化、标准化，特别提示和雷区起着提醒的作用，

员工可以在工作中适当轻松的工作，养成很好的工作习惯，对外可

以树立良好的工作形象。员工的行为约束，在工作中可以反映出

来，如果无程序、无纪律，工作会变得杂乱无章，团队也会缺少向

心力，工作效率下降。入职程序和职场纪律，是塑造企业文化的一

个过程。三、员工管理

员工管理主要包括员工关系与沟通、员工安康与平安和员工组织三

方面内容。其中“十二条沟通”被外界广为流传，集中表达了万科

的企业文化。

(1)(上级经理)门户开放

公司建议所有经理人员“门户开放