事业人事科工作职责(8篇).pdfVIP

事业人事科工作职责

1.负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记

录;

2.负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3.负责组织新员工入职培训(公司规章制度、管理流程等相关培训)，组织在

岗培训;

4.完成领导交代的其他事项。

事业人事科工作职责（二）

1、根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘

渠道;

3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;;

5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新

职位说明书;

6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等;

7、协助部门开展培训、企业文化工作;

8、部门安排的其他工作。

事业人事科工作职责（三）

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和

行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

第1页共5页

5、协助推动公司理念及企业文化的形成;

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司安排的其他工作。

事业人事科工作职责（四）

1、负责招聘工作，应聘人员的邀约及面试安排，完善员工入职、离职、转

正、异动等相关工作及流程;

2、负责员工考勤及薪资核算，内部员工档案的建立、管理与维护;

3、负责公司行政后勤类相关工作;

4、负责企业资产采购配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘

点、维护、登记等;

5、领导交办的其他工作;

事业人事科工作职责（五）

1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2.负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼;

3.负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进

行分类管理，避免和减少劳动争议;

____处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

事业人事科工作职责（六）

1.应聘人员的预约，接待及面试;

2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐

等;?

3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

____公司内部员工档案的建立与管理;?

第2页共5页

5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

7.负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好

行政人事方面的工作;?

8.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?

9.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电

源电脑等工作;?

10.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维

护、登记等;?

11.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证

明、合同解除等;?

12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体

活动安排等;?

13.其他突发事件的处理

事业人事科工作职责（七）

1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于

挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

2、负责公司