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职员日常行为管理制度

编号：XX（）XX号

版次：4

页码：6页

制订日期：11月11日

第一章总则

第一条为规范职员行为，培养职员职业道德和文明习惯，增强职员组织纪律观念，强化制度管理，在企业内部建立公平、公正、公开竞争环境，实施“奖优罚劣、优胜劣汰”竞争机制，特制订本制度。

第二条本制度适适用于企业全体职员。在制度适用要求上一律平等，任何人不许可有超越纪律特权。

第三条处罚轻重程度，应该和违纪人违纪行为性质和应负担责任相适应。

第二章违规和违纪责任

第四条明知自己行为发生会损害企业和她人权益，且期望或放任行为结果发生而违纪，属有意违纪，应加重处罚。

第五条应该预见自己行为可能发生损害企业和她人权益结果，因疏忽大意而没有预见，或已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果，属过失违纪，据造成后果程度给予处罚。

第六条属防卫过当应负违纪责任，但应减轻或免去处罚。

第七条为了集体公共利益，本人或她人人身、财产和其它权益免受正在发生危险，不得已采取紧急避险行为造成损害，不属违纪。超出必需程度造成不应有损害，应负违纪责任但应该减轻处罚。

第八条为违纪准备工具，制造条件，属违纪预备，可比照违纪既遂行为，减轻或免去处罚；已着手实施违纪，但因意志外原因未得逞，属违纪未遂，可比照违纪既遂行为