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皮具厂职业卫生管理制度

一、目的

加强皮具厂职业卫生管理，保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生。

二、适用范围

本制度适用于皮具厂内所有生产活动中的职业卫生管理。

三、职责分工

（一）职业卫生管理部门

1.负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行。

2.组织开展职业卫生培训和宣传教育活动。

3.负责组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

4.协调相关部门对职业病危害因素进行检测和评价。

（二）生产部门

1.负责本部门职业病危害因素的日常监测和管理。

2.落实职业卫生防护设施的维护和保养工作。

3.督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。

（三）员工

1.遵守职业卫生管理制度和操作规程。

2.正确佩戴和使用个人防护用品。

3.参加职业卫生培训和健康检查。

四、职业病危害因素识别与检测

（一）识别

定期对生产过程中可能产生的职业病危害因素进行识别，包括但不限于化学毒物（如胶水、溶剂等）、粉尘、噪声等。

（二）检测

1.委托有资质的职业卫生技术服务机构，按照国家规定的检测周期和检测方法，对工作场所的职业病危害因素进行检测。

2.检测结果应及时向员工公布，并向当地卫生行政部门报告。

五、职业卫生防护设施

（一）设置

根据职业病危害因素的种类和浓度，合理设置通风、排毒、除尘、降噪等职业卫生防护设施。

（二）维护

1.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

2.如防护设施出现故障，应及时停止相关作业，并进行维修。

六、个人防护用品

（一）配备

根据工作岗位和职业病危害因素的种类，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如口罩、手套、耳塞等。

（二）使用

1.员工应正确佩戴和使用个人防护用品。

2.定期对个人防护用品的使用情况进行检查，对不正确使用的员工进行纠正和培训。

七、职业卫生培训

（一）内容

包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的识别与防护、个人防护用品的使用等。

（二）对象

新入职员工、在职员工、转岗员工等。

（三）时间

新入职员工应在入职时进行职业卫生培训，在职员工每年至少接受一次职业卫生培训。

八、职业健康监护

（一）体检

1.组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

2.职业健康检查费用由企业承担。

（二）档案

建立健全职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。

九、职业病诊断与处理

（一）诊断

员工疑似患有职业病时，应及时安排其进行职业病诊断。

（二）处理

1.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和赔偿。

2.对工作场所进行整改，消除职业病危害因素。

十、监督检查

1.职业卫生管理部门应定期对各部门的职业卫生工作进行监督检查。

2.对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。

十一、附则

1.本制度如有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。

2.本制度自发布之日起施行。