原创力文档- 1、本文档共19页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
自学提纲
1.我国的收入分配制度是怎样的?
2.按劳分配的基本内容和要求?
适用范围?
3.什么是按个体劳动者劳动成果分配?
适用范围?
4.什么是按生产要素分配?
适用范围?
7.1
女表分配为主休
Haier
探究一
海尔集团是国有控股企业，实行高效的
薪酬制度——将工资与员工的工作绩效相结
合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗
同酬观念转变为同效同酬。在海尔，高素质
高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配
中得到充分的体现。
1、海尔集团是什么所有制的经济?
2、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量?
3、海尔员工的收入是一样的吗?
一、我国的收入分配制度
1.我国的收入分配制度
按劳分配为主体，多种分配方式并存
2.我国收入分配制度的决定因素
①生产决定分配
②生产资料所有制决定分配方式
公有制为主体，多种所有制经济共同发展
h
/大人上
按劳分配为主体，多种分配方式并存
二、按劳分配为主体
1.按劳分配的基本内容和要求
(1)实行范围公有制经济
对社会总产品作了各项必要
(2)分配前提
扣除后
(3)分配尺度劳动者向社会提供的劳动
(包括劳动数量和质量)
(4)分配对象个人消费品
(5)分配结果多劳多得，少劳少得
讨论：
我国现阶段，能否实行按需分配或平均分配?
劳动的性质、
特点?
按需分配生产力?平均分配
根据社会成员需求，不论工作态度、工作
对社会产品进行分配，即成绩、贡献大小、效率
需要什么就分配什么高低、干多干少干好干
坏等等，实行大平均、
大锅饭
2、坚持按劳分配的必然性
——由我国现实的经济条件决定
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提
②社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按
劳分配的物质基础
③社会主义制度下劳动的性质和特点，是实
行按劳分配的直接原因
透过海尔分配看按劳分配的意义
海尔的薪酬管理制度，充分调动了
广大员工的积极性和创造性，对于挖掘
员工潜能，确保企业高速、稳定、健康
发展起到了至关重要的作用。(1)有利于调动积极
性和创造性
“今天工作不努力，明天努力找工作”
(2)有利于激发劳动
的危机感深入海尔员工的心中。“学习
者努力学习科技，提高
文档评论（0）