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新员工入职引导表

姓名

入职部门

与岗位

入职时间

入职

手续

引导

□填写新员工入职登记表□递交驾驶证复印件

□递交失业证（失业保险手册）□资格等级证书

□检查体检报告□为新员工录入考勤

□递交身份证复印件□递交8张相片

□递交毕业证及其他相关证件复印件

（以上事项已办妥）

人力资源签字：新员工签字：

日期：日期：

人力

资源部

岗前引导

讲解

□介绍公司的历史及发展规划

□介绍公司的经营理念及组织结构

□介绍企业基本规章制度

强调

确认新员工已经了解公司下列规则和规定

□工作时间□迟到处分□礼仪规范□信息保密

□请假制度□申购制度□电话号码□福利待遇

（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）

人力资源签字：新员工签字：

日期：日期：

部门

实地

引导

部门

信息

介绍

□介绍主管/同事/辅助人员□介绍新员工姓名/职务

□介绍部门内部领导关系□介绍本部门构架和职责

□与其他部门关系□本部门常用文件、单据、表格

□员工办公物资配备情况□实际走访公司各部门

（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）

部门负责人签字：新员工签字：

日期：日期：

讲解

工作

信息

□介绍新员工主要工作内容□讲解其工作规范

□工作质与量的要求□工作基本规则

（以上内容已向新员工讲明）（以上内容本人均已明白）

部门负责人签字：新员工签字：

日期：日期：

注：1、请新员工在部门完成实地引导后，将该表交回人力资源部，谢谢配合。

2、该表须在新员工入职一周内完成，后交回人力资源部存档备案。

文档说明（2024年标准版）

（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）

新员工入职引导表使用说明

新员工入职引导表是公司用于确保新员工快速适应工作环境、了解公司文化和规章制度的重要工具。以下是对该表格使用说明的详细阐述，旨在帮助新员工顺利完成入职流程，并促进其在公司的长远发展。

表格基本信息填写：

姓名：新员工需准确填写其全名，这是身份识别的关键信息。

入职部门与岗位：明确新员工所属的部门及其具体岗位，有助于后续安排针对性的入职培训。

入职时间：记录新员工的入职日期，便于追踪其入职进展及评估试用期表现。

入职手续引导：

证件提交：包括身份证复印件、毕业证书复印件、资格等级证书、体检报告等，确保新员工符合公司招聘要求及健康标准。

考勤录入：为新员工录入考勤系统，以便后续进行出勤管理。

签字确认：人力资源部门和新员工需分别在表格上签字，确认各项入职手续已完成。

人力资源部岗前引导：

公司概况介绍：详细讲解公司的历史、发展规划、经营理念和组织结构，让新员工对公司有全面的认识。

规章制度培训：介绍企业基本规章制度，包括工作时间、迟到处分、礼仪规范、信息保密、请假制度、申购制度等，确保新员工了解并遵守公司规定。

确认理解：通过新员工签字确认，确保其对上述内容有充分的理解。

部门实地引导：

部门信息介绍：由部门负责人介绍主管、同事、辅助人员及部门内部领导关系，帮助新员工快速融入团队。

工作信息讲解：详细介绍新员工的主要工作内容、工作规范、质与量的要求以及基本工作规则，确保新员工明确自己的职责和目标。

实地走访：组织新员工实际走访公司各部门，增进对公司的整体了解。

表格回收与存档：

回收要求：新员工需在部门完成实地引导后，将该表交回人力资源部。

存档备案：人力资源部需在新员工入职一周内完成表格的存档备案工作，以备后续查阅。

使用目的与意义：

促进融入：通过系统的入职引导，帮助新员工快速了解公司文化和工作环境，促进其尽快融入团队。

明确职责：详细介绍新员工的岗位职责和工作要求，确保其明确自己的工作目标和方向。

规范管理：通过规范的入职手续和岗前培训，确保新员工能够遵守公司规章制度，为公司的规范化管理奠定基础。

注意事项：

及时性：新员工需在入职一周内完成所有入职手续和岗前培训工作，确保入职流