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员工入职须知

欢迎阁下成为本公司的一员，为了使您对公司的制度更透彻了解，请您认真阅读公司相关规章制度内容，并自愿遵守相关规定。

1、使用须知：

1.1、新入职员工必须对该“岗位规程”和“岗位职责”熟悉，经相关部门考试合格后方能办理入职手续；

1.2、本须知新入职员工在办理入职手续前应进行相关工作知会的相关事项；

1.3、本须知具有与公司管理规章制度同样的效力，违反本须知规定事项将会受到相应处罚；

2、上班时间：

上班时间：上午08：00-12：00；下午13：30-17：30；加班时间按照部门管理实际情况而定。

3、考勤：

公司采用指模打卡考勤记录员工的出勤情况，请你务必在上下班半小时前后打卡，以免漏记考勤。如遇特殊情况未打卡者，须在三个工作内填写《考勤异常联络单》，经部门主管审核完成后，交至人力资源部负责人签卡。

4、发薪日期：

公司在每月15日将上月的薪金以现金或转账的方式发给阁下。

5、违纪处分：

员工惩罚分为警告(口头警告或书面警告)、罚款、解雇三种，并以书面形式进行处罚。员工有下列情况并有具体事实者，给予行政处罚或违纪处理。

5.1、警告：（口头警告或书面警告）

5.1.1、在工作时间从事与工作无关的事情。

5.1.2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工的。

5.1.3、因过失导致发生工作错误，情节轻微者。

5.1.4、不遵守规定或携带物品出入公司而拒绝保安员或管理人员查询者。

5.2、罚款

5.2.1、因疏忽导致工作设备或物品材料损伤或损失，或伤及他人者。

5.2.2、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证者。

5.3、解雇（公司不支付任何经济补偿金）

5.3.1、偷窃同事或公有财物者。

5.3.2、受聘时虚报资料，使本公司误信而受损害或损失。

5.3.3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱行为者。

5.3.4、蓄意损坏公司或他人财物，故意泄漏业务、商业秘密，使公司损失。

5.3.5、违法犯罪，触犯刑律者。

5.3.6、无充分理由连续旷工三个工作日或以上（含三天者）。

5.3.7、违反公司规定屡教不改者。

5.3.8、私吞侵占公司公款公物者，除偿还（或赔偿）非法所得外，另处非法所得10倍以下罚款并解雇。

5.3.9、贪赃枉法、弄虚作假、私自收取费用、代办假证等。

5.3.10、不听从公司命令，不服从上司指挥和工作安排者。

6、请休假制度

6.1、员工每月休假时间可根据部门工作需要，进行调休。

6.2、员工须填写申请单，由部门主管审核。

6.3、员工请假应按下列规定申请：员工请假应提前呈报部门主管审批，超过3个工作日（含3个工作日）以上的须呈报副总经理或总经理批核，请长假休假完毕后需到人力资源部销假。

6.4、有薪假期按照国家法律、法规规定休假。

7、培训内容

7.1、企业文化、员工手册、员工礼仪、绩效管理.

7.2、劳动合同、薪资与福利待遇；

7.3、社会保险基础知识、居住证基础知识、住房公积金基础知识。

8、员工信息（本人声明所提供证件真实有效）:

员工姓名：部门：

工号：性别：

9、本人已收到并明白公司《员工手册》等有关制度，并将自愿遵守：

员工签名：日期：年月日

人力资源部负责人：日期：年月日

文档说明（2024年标准版）

（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）

这份《新职员工入职须知》文件为新员工提供了详尽的公司规章制度及入职指导，旨在帮助新员工快速融入公司环境并明确自身职责。以下是基于文件内容的详细使用说明，字数控制在1000字左右：

1.入职准备与要求

岗位规程与职责：新入职员工首要任务是熟悉所在岗位的规程和职责，这是办理入职手续的前提条件。员工需通过相关部门的考试，确保对岗位要求的全面掌握。

入职知会：在办理入职手续前，新员工需了解并确认所有与工作相关的知会事项，包括但不限于公司文化、团队构成等。

遵守规定：本须知与公司管理规章制度具有同等法律效力，新员工需自愿并严格遵守，任何违规行为都将受到相应处罚。

2.工作时间与考勤管理

工作时间：公司实行固定的工作时间制度，即上午08:00至12:00，下午13:30至17:30。加班时间则根据部门实际情况灵活安排。

考勤制度：采用指模打卡方式记录出勤情况，要求员工在上下班半小时内完成打卡，避免漏记。如遇特殊情况未