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员工调薪管理办法

目的：

进一步规范薪资调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造用才、留才的经营环境。

范围：

适用于公司全体人员。

内容：

1、调薪定义：指员工除晋升调薪外，在原职务上因专精、资深、绩优、贡献而所获得薪资调整。?

2、调薪类别可分为三种，即：试用合格转正调薪、年度调薪、职务晋升调薪。

2.1试用合格转正调薪，经用人部门和行政部评定为试用合格，调薪自试用期满的次月执行，试用期满转正调薪幅度分别为：员工级5%-10%、职员级（文职类、技术员、组长、工程师等）10%-20%、主管级15%-25%。

2.2年度调薪，依公司年度获利情况和员工年度考核绩效而定，年度调薪于每年的二至三月份进行。

2.2.1年度性调薪对象为在公司连续服务满一年的员工。部分优秀员工可半年调薪一次。

2.2.2年度性调薪幅度，以参照公司上年度获利情况为前提，由公司总经理确定年度整体调薪的幅度。

2.2.3在年度整体调薪幅度的基础上，由公司总经理依据各部门的职能或其它方面的因素，分配相应的调薪额度或幅度至各部门。

2.2.4各部门负责人根据部属人员的年度考核绩效结果（主要考核德、能、绩、勤四个方面），确定员工个人年度调薪的幅度或额度（员工年度调薪总额不得超过该部门调薪总额度）。

2.2.5年度考核等级、部门调薪人数占比、个人调薪幅度，见下表。

考核等级

部门调薪人数占比

个人调薪幅度

备注

优秀（A---总分≥90分）

10%

15%-25%

良好（B---80分≤总分＜90分）

25%

10%-20%

一般（C---70分≤总分＜80分）

60%

5%-10%

较差（D---总分＜70分）

5%

0

不予以调薪

2.2.6详参年度考核表，附：《研发人员年度考核表》、《业务人员年度考核表》、《非研发/管理/业务人员年度考核表》、《管理人员年度考核表》。

2.2.7年度性调薪，其主要流程为：

确定公司整体调薪幅度或额度各部门调薪幅度或额度员工年度考核

员工个人调薪幅度或额度

?2.3职务晋升调薪，参照薪资结构中晋升职务后的试用工资执行，试用三个月后晋升者须填写《试用·晋升述职报告书》，经再次考核合格能够完全胜任晋升职务之工作，方可调整为晋升职务的转正工资。

3、公司各部门一线生产性员工，非一线生产性员工（文管、技术员、组长、工程师等），主管级的试用期均为一至三个月。

4、试用期的界定。以每月15号为界线，15号（含）以前报到入职上班界定为一个月，15号以后报到入职上班者则从次月开始计算试用时间。

5、一线生产性员工及非一线生产性员工（文管、技术员、组长、工程师等）试用转正考核，需填写《试用·晋升述职报告书》。

6、考核调薪审批。

6.1各部门试用期届满的员工，由各相关部门主管或负责人根据其所属员工的工作能力与工作表现，提报是否转正及是否调薪。

6.2各部门主管填写《员工考核评价表》，并实事求是地根据被考核者工作能力与工作表现做出客观综合评价，并提出薪资调整额度的建议，然后送回行政部。

6.3行政部根据各相关部门提供被考核者的《员工考核评价表》，结合被考核者的日常勤纪做出复核评价，同时做出薪资调整的意见。

6.4行政部统一汇总编制调薪审批表，呈送总经理核准。

6.5考核调薪审批流程。

6.5.1被考核者所在部门主管或负责人作出初评，报送行政部复核；

6.5.2行政部主管复核后，呈送总经理核准；

6.5.3经总经理批核后，行政部将调整后的薪资写入员工个人档案。

6.5.4行政部制作《调薪通知单》，送至各部门主管或负责人，由部门主管或负责人将《调薪通知单》发至被考核调薪员工本人。

6.5.5考核调薪流程，如下：

用人部门主管考核初评

用人部门主管考核初评

行政部

复核

总经理

行政部

存档

被考核

员工本人

制作《调薪通知单》

各相关

部门主管

7、附《试用·晋升述职报告书》、《员工考核评价表》、《调薪通知单》。

研发技术人员年度考核表

考核内容（满分100）

考评细则及分值

德

（态度）

（20分）

1.纪律性

（7分）

能严格遵守公司规章制度，无任何违纪现象表里如一。

基本遵守公司规章，很少违规。

偶有违纪违规现象但尚能及时纠正。

经常不遵守公司规章，纪律意识差，且屡教不改，表里不一。

7～6

5～4

3

2～0

2.责任心

（8分）

良好的品行，可靠，不自私，敬业，责任心强，能彻底完成任务，可放心交付工作。

勤奋努力，热爱本职工作，有时也会专研业务。

投入感一般，对本职工作态度中庸。

对本职工作缺乏动力，工作马虎，常不达要求。

8～6

5～4

3

2～0

3.心理健康EQ

（5分）

成熟，工作不受情绪影响，能承受压力。

有时难控制情绪激动。

受到打击或不如意情