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怎么开餐饮管理公司有什么要求
现在餐饮也很有前景，但是餐饮管理公司应该怎么注册呢？注册
流程是怎样的？带着这个问题，我们来看看餐饮管理公司的注册流程
吧！
一、注册餐饮管理公司需提供的材料：
1.公司的名称
2.法人、股东和监事的身份证复印件
二.经营范围
三.命名引用
四.餐饮管理公司注册流程
1.公司名称的核准
2.签署工商登记材料，办理营业执照(三证合一)
3.雕刻
公司营业执照出来后，可以刻公司公章、财务章、法人章等。
上述项目办理完毕后，公司基本注册完成。如果要开展实际业务，
还需要开设公司基本账户，办理税务验证和购买发票等。如果公司需
要开具增值税专用发票，还需要申请一般纳税人资格。
4.银行开户
5.批准的税收
管理90后的四个原则
第一，对待90后员工的基本态度要实事求是。
没必要假装喜新厌旧。目前，在所谓的“互联网思维”下，过分美
化“90后”的颠覆式创新能力已经成为一种媚俗。我们不能对“小凤凰比
老凤凰清楚”做绝对的理解。
企业管理者要清晰准确地认识“90后”的优劣势，树立管理原则和
底线，找到合适的沟通方式。——更平等，更友好，更人性化，更理
性。特别需要指出的是，90后的父母和兄弟们需要改变长期沉浸的权
威人格和以自我为中心的习惯，切实尊重和理解90后，消除权力幻觉，
以向年轻一代学习的心态，灵活转换角色，探索新的管理方式。
第二，回归科学管理的原则。
“90后”是理性的一代，是讲事实、讲道理的一代。所以，按照科
学的理念，我们可以告诉90后员工什么是正确的，怎么做才是正确的。
只要大家务实，充分讨论沟通，很容易达成共识，90后也会做出理性
的选择。
“50后”、“60后”、“70后”都需要补上科学管理这门课。在过去不
规范的市场环境中，这几代管理者往往积累了一些不良的管理习惯，
比如机会主义、空谈理念(忽视严谨和技术方法)、言行不一、爱走极端
等。需要在与90后员工的互动中逐渐改变和淘汰。
第三，完善激励机制。
前面说过，“90后”是没有饥饿感的一代。他们的工作动机不同于
他们的父母和兄弟，表现出更加多元化的特点：他们有兴趣，有情感
需求，有参与需求，有学习需求。相应地，企业应采取多样化、复杂
化的激励模式，尤其是注重满足90后员工的心理预期，注重信息的公
开透明和员工的参与，注重利益共享和命运共同体的构建。
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