供电企业基层党支部党员积分制应用探讨.docxVIP

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供电企业基层党支部党员积分制应用探讨

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摘要：本文从某地市级供电企业某基层党支部为有效解决党员缺乏细致的评价标准的问题，从建立党员积分要点与标准，按季度和年度开展党员积分统计及公布，通过党员积分促进党员发挥先锋模范作用等方面，对党员积分制的应用进行探讨。

关键字：党员，积分制，先锋模范作用

引言

党的十九大精神和习近平总书记关于加强国企党建工作的要求均明确指出:坚持党要管党、从严治党,紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题;坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。为某供电企业基层党支部结合企业实际情况,积极研究探索的党员积分制,实现对党员考评的精细化、合理化,激发党组织和党员创先争优内在动力,夯实基层党组织建设的群众基础,助力企业的改革发展。

一、实施党员积分制的背景和意义

(一)党的十九大精神和加强国企党建工作重要要求

解决国有企业党建工作弱化、淡化、虚化,党组织地位作用边缘化,最关键的就是要下功夫抓好党的制度体系建设的创新,进一步健全完善内容完备、结构合理、功能齐全、科学管用的制度体系,就是以科学的方法作为有效途径和重要手段,坚持继承与创新相结合,实践推进与学习借鉴相同步,不断探索运用更加先进、更加灵活、更加有效的方式方法开展工作,全面提高党员队伍管理工作的科学化水平,全面提升国有企业党建工作水平。

(二)基层企业加强党建工作,提升党员队伍的客观需求

由于党建工作不像业务工作具有硬的约束力。党支部在实施党员管理中缺乏有效的抓手,工作重点多为组织党员学习、党员开会,宣讲党的理论、党的要求。实行党员工作量化考核,用责任制的形式全面规定党员所担负的职责、任务和要求,让党员干有目标、行有规章。通过累计积分的方式,把党员履职情况和党性状况体现出来,调动党员工作和学习积极性,激发党员的奉献热情。实施党员积分管理,让党支部的工作由虚变实、由软变硬,切实发挥好党员的先锋模范作用。

(三)企业党员提高党性意识的有效抓手

当前,国有企业处于深化改革的关键时期,解放思想、更新观念、破旧立新、创新发展,处处需要企业先进分子率先垂范、带头攻坚。党员如何亮身份?如何有别于群众?如何体现其先进性?是加强企业党建工作的重要突破点。因此,加强党员队伍建设,实现对党员考评的全面化、科学化、精细化、合理化是非常必要和迫切的。

二、党员发挥先锋模范作用的评价困惑

某地市级供电企业某基层党支部主要负责变电运维生产工作任务，下辖4个党小组（同步设置在4个运维班组上），支部共有党员22人，员工78人，党员占比28.20%，党员占比并不高，而且分布在4个党小组上，在日常工作中亟需各位党员充分发挥先锋模范带头作用。但支部缺少一套相对客观、公正的党员评价标准，过去党员评价工作主要是一年一度的党员评议测评打分，缺少有效的评价过程支撑，支部亟需建议一套科学的党员评价标准，并按标准赋分，形成可比较的量化积分，实施党员跨党小组长之间的比较。

三、实施党员积分制的要点

(一)积分内容量化科学、合理、全面

党员积分制评分标准要把党建和岗位工作有机结合。重点要解决好3个问题:一是考评标准实现量化。以往评价党员的标准都为感性评价,以印象做综合评价。实施党员积分制就是要把感性评价变为理性评价。考评的每一项都明确量化标准,党员清楚要做什么,要做到什么程度。评价要做的仅是核实结果。二是基础分与任务数的占比。评价一名党员的标准到底是什么呢,不参加学习只忙着干工作、学习优秀但工作平平,都不是我们要求的合格党员。因此,基础分和任务分是同等重要的,占比相同。另用荣誉分作为加分项,可兼顾基础分和任务分失衡的情况。同时,基础分和任务分中均设置了下限和上限,合格党员必须达到要下限。特别优秀的部分也不能突破上限,这样就清楚地划出了合格党员和优秀党员的标准线。三是考评人的范围不仅限于党内。党员的考评者不局限于党支部或党员,还扩大到党员所在部门、职能部门,这样全面考评党员,得出的结果自然就更加客观、准确。同时,党组织对党员的管理与企业行政工作的管理相得益彰,彼此支持。这样非常有助于党建工作和企业中心工作的相融合,更好地体现党建工作的优势和价值。

(二)设定步骤，定期评价。

党员积分制实行动态积分、定期评价，分月度、季度、年度公示评价结果。由各党支部安排专人负责日常积分管理，按照民主评议党员规定的党员自评、党员互评、群众参评、评定等级四个环节，进行定期评价。一是党员自评。每月（或季度）定期填写党员积分管理考评表，年终考评时由党员对照个人年度岗位目标责任制、民主评议党员办法，通过小结、打分的形