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国有企业党员教育管理的探索与创新分析

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摘要：在党的正确领导下，我国国有企业自改革开放以来就对我国的经济发展做出了巨大的贡献，促进了我国经济市场的繁荣。同时，国有企业在发展过程中党员教育管理工作起到了十分重要的作用，对企业的经营和发展有着指导性作用。随着我国经济的快速发展，许多国有企业在进行党员教育管理的工作遇到了需要问题进而困境，对国有企业的发展造成一定的阻碍效果。本文对国有企业党员教育管理工作现状进行分析，并从中探索创新管理的方式与策略，希望可以促进国有企业的可持续发展。

关键词：国有企业;党员教育管理;探索与创新

1引言

近年来我国经济市场在不断发展，我国的市场经济体制也在逐步完善，市场竞争力日渐激烈，这就给国有企业的发展和运作带来了一定的压力和挑战。党建工作在国有企业的发展过程中发挥着驱动作用，为国有企业的管理和经营提供了充足的精神动力。为了提高国有企业的综合市场竞争实力，企业必须做好党建工作，实现党员教育管理的创新与改革。国有企业的党性充满活力就可以有效的促进企业发展的影响力和凝聚力，使企业在经济市场中占有一席之地。

2目前国有企业在党员教育管理工作中存在的问题

在我国经济发展过程中，国有企业的发展形势和经济状况等各种因素也在不断变化，最终目的是为了跟上时代的发展。但在企业发展的过程中，企业的党员教育管理工作逐渐出现问题，影响了国有企业运行的进程。现对国有企业党员教育管理工作中存在的问题进行分析，具体如下：

2.1忽视了员工的想法与感受

在企业管理工作中，最常见的问题就是加班现象过于频繁。企业为了实现更高的产量以及创造更高的经济效益，就会利用加班补助诱导员工进行加班，有些企业甚至没有加班补助这一制度。这種管理方式在企业运行中十分普遍，但是经常性加班会给员工造成心理上的反感，加班时间越久，次数越频繁，这种厌恶心理就会形成恶性循环，还会影响员工在正常工作时间的工作效率，甚至影响企业的发展。因此，不管是哪一种类型的国有企业都需要将员工至上放在首位，加强以人为本的管理理念，实现人性化管理。在新时期背景下，国有企业需要将员工的个人需求融入到管理工作创新中。对员工进行管理，需要先对党员同志进行交流，实现企业管理者与员工之间的有效沟通，党员将员工诉求传达给企业管理者，企业管理者将新的管理制度下发到基层员工手中。面对新的制度，党员需要以身作则，发挥模范作用，紧密员工之间的联系才能更好地实现员工管理工作，使企业的经营效果达到最好[1]。

2.2企业党建工作仍需完善

通过调查显示，多数国有企业为了稳固自身在竞争市场中的地位，一直将目光放在生产和经营方面，从而忽视了对企业管理工作，特别是企业党建工作。这就使党建工作逐渐淡出企业管理，同时也失去了党建工作原本的价值和作用。或许还有部分企业一直在进行党建工作，但是这种管理方式也只是流于表面，所起到的效果也是十分微弱。不仅如此，一些国有企业对党建工作的规划十分不明确，导致党建工作出现紊乱，最明显的一点就是企业缺少企业文化建设。企业文化是企业发展的中心思想，缺少了企业文化的企业就像是没有了精神支柱的人一样，只剩一副躯壳。这也充分说明了企业文化对企业运营的重要性。因此，企业需要加强党建工作，从精神层面强化员工的意识，向员工群体填充活跃因子，提高企业日常运转的活力。

2.3推行思政教育工作力度不够

无论是任何事情都要有一个目标，也就是说凡事都离不开中心思想。同样，在企业管理中也是这个道理。国有企业对员工进行思想政治教育时需要考虑到员工的诉求，结合员工的想法和所在的岗位制定相应的工作计划和工作流程。在薪酬方面可以设置激励制度，更能激发员工工作的动力。企业在对员工工作进行分配时需要管理人员到工作现场进行考察，并且与员工进行交谈，使其说出自己的想法，并且对员工意见中好的部分进行采纳制定出员工的专属制度。国有企业结合员工的思想进行思想政治教育工作，可以达到一定的积极作用。企业在思想政治工作需要实现上下级的有效沟通，上级为下级解答疑惑、实力正确的思想，下级要遵守上级的规定，严格按照规章制度处理工作上的每一个细节。在思想政治工作中，党员要做好带有作用，协助管理人员一同完成思想政治工作。

3新时期国有企业党员思想管理工作的探索与创新

3.1国有企业思想政治工作创新的传播途径

国有企业一般都是经营时间比较长久的企业，就会在企业管理中建立起固定的模式，对于改革与创新来说是十分困难的。不仅如此，企业中的老员工对现有的工作模式已经完全适应，如果对员工管理制度进行创新反倒影响员工的正常工作，甚至还会降低企业生产效率。这就需要企业寻找实现改革与创新的新途径，将眼光放在刚入职的毕业大学生身上。对于刚毕业的对学来说，学校以外的世界都是新鲜的，他们对未知充满了好奇，企业恰好