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员工手册怎么编写（6篇）

员工手册(一)

第一章招聘和录用

1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工

申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数

和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报

人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准

后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事

调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。

招聘流程:初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资

源部面试→总经理面试→录用。

2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月

以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业

务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经

用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特

殊情况处理须经总经理批准。

3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工

须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、

地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派

别的现象发生。

4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料

(1)填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。

(2)身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。

(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核

发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。

5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资

源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。

6.

司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户

口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或

番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。

7.

员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原

件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有

关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员

工晋升、调资之重要依据。

8.员工在签定时，需签订《廉洁操守守则》、《员工商业秘密保密

协议》,所签署的档与劳动合同具有同等法律效力。

9.员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门，为保证

公平、公正，各部门不能指定要求某人到其部门工作。

10.员工试用期满考核合格者给予转正;对考核未能达标者可延长

试用期或予以，试用期最长不超过六个月;员工试用期转正由人力资

源部根据考核评估成绩审批.

员工手册(二)

致员工：

热烈欢迎您加入__有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供

称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与

公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。

我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公

司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您

工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，

如有任何疑问，可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化，《员工手册》的内容可能会做必

要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道

及时通知员工。

我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进，就一定

会创造美好的生活!

我们的价值观：平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享，使

公司成为领导潮流的产品供应商。

__有限公司

日期：_年_月_日

公司简介：(略)

企业文化：(略)

公司组织架构图：(略)

第二篇人事管理篇

第一章工作时间

第一条总则

公司根据设置工作岗位的要求，实行《______劳动法》、《_____

劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作

制来设定各岗位的上班时间。

第二条上班时间

公司员工基本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过部分按

加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班

时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，根据各部门工作情况

由各负责人具体而确定，公司不做统一安排。

第三条休息及加班待遇