团队的7个理论因素.pptVIP

基础阶段——联系——委任——观察——准备3.教练的3个阶段如何成为优秀的团队教练**绩效表现=能力?动机——能力=天赋?训练?资源；——动机=意愿?承诺马斯洛（Maslow）的需要层次理论——生理、安全、归属感、尊重、自我实现赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论——保健因素：关系、金钱、地位、待遇、环境和安全感——激励因素：成就感、认同、工作挑战、责任、发展问你的下属：“什么能激励你更努力工作？”让我们一起追求卓越——突破自我抱团打天下1.个人一排篱笆三个桩,一个好汉三个帮“人”的来源成功20%靠自己,80%靠别人成功的目的——幸福需要合作成功需要精诚合作2.企业顾客需要完整的解决方案——要求企业沿供应链与相关企业精诚合作顾客关心的是企业的整体形象和输出的产品/服务——要求企业的各个人、各个部门不但表现卓越,而且人与人、部门与部门间要精诚合作成功需要精诚合作具体目标共同方法共同目的创造业绩信任技能个人成长解决问题责任感1.团队模型团队领袖相互的少数人个人职能决策人际团队的7因素理论2.团队文化文化=空气资源是会枯竭的,惟有文化才会生生不息——《华为公司基本法》团队文化及其作用团队的7因素理论2.团队文化团队文化的三大核心使命核心价值观故事团队的7因素理论业绩是主要目标,团队是手段,不是目的团队所在的企业要拥有强烈的、正确的业绩观个人主义对团队业绩的影响人们对团队的误解团队的风险约束是创造团队业绩的条件（包括团队和组织内）1.团队建设应考虑的6大关键因素团队建设应考虑的6大关键弄清楚问题和要达到的目的收集并分析资料想出可行的变通方案评估变通方案选取执行方案付诸行动评估执行效果NOTE:重大的决策必须用纸和笔，不能用脑袋来决定!团队如何解决问题1.解决问题与做决策程序项目的名称项目的内容项目的目标与完成期限项目的负责人及其职责项目的参与者及其职责项目所需的资源执行的监督者及其职责监督的方法和检验标准奖惩的标准和方法所有参与者在任务书上签字确认2.执行决策的程序团队如何解决问题失去动力和热情、困惑、无助感失去了方向和目的没有诚意的、无条理的、非建设性的讨论冷嘲热讽和互不信任背后的和向外人做的人身攻击报怨他人1.团队会面临的障碍和困境团队如何摆脱困境任何具体的障碍要造成威胁,凭借的都是障碍本身的难度,但同时也取决于团队的准备程度和能力。作为一个业绩单位,团队在足智多谋和灵活多变方面超过了所有个人和较大型的组织群体,团队会利用这两个特点克服障碍实现业绩。潜在的团队甚至伪团队都能摆脱困境,只要它们能把障碍同他们具体的业绩目标联系起来。2.对障碍的认识团队如何摆脱困境回顾团队的基本要素争取小胜输入新的信息和方法利用指导人员或培训更换团队成员,包括更换领导3.摆脱困境的方法团队如何摆脱困境1.团队需要的领导者如何管理和领导团队有远见服务者调节者教练计划组织控制激励角色模型2.管理与领导企业管理领导管理是把事情做对,领导是做对的事情；管理是解决问题,领导是不让问题产生,或消灭于萌芽；管理=管好+理顺,领导=带领+指导（辅导）；管理=规范化,领导=创新；管理基于事实,领导基于价值观；管理是提供方案,执行决策；领导是做决策,监督执行。管理是推力和支持力；领导是拉力。如何管理和领导团队将团队的业绩放在首位,并且承认他自己需要帮助,不搞个人秀对团队的力量充满信心,对团队的成员有无比的信心。3.团队领导者的信念如何管理和领导团队Energy（活力）个人精力充沛——有行动的冲劲Energizer（激励）调动和鼓励他人的能力——富有感染力的热情使组织的潜能发挥到极至Edge（敏锐）竞争精神——对速度有与生俱来的追求——坚定的信念和大胆的支持Execution（执行）达到目标4.卓越领导者应具备的核心素质E4如何管理和领导团队成绩专家归属挑战和眼光良师益友/支持者/模范全