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奖励性绩效工资分配方案

一、分配原则

奖励性绩效工资分配应坚持“多劳多得、优绩优酬、同工同酬”

的原则，以一线教师岗位为基础，结合教师的工作岗位、工作量、工

作业绩等因素进行考核和分配。

二、分配范围

奖励性绩效工资分配适用于学校在编在岗的教职工，按照教师职

务层次和专业技术职务等级分为初级职称、中级职称、高级职称三个

档次。

三、考核内容及考核标准

工作量：依据教师岗位和工作量确定。具体计算办法为：工作量=

岗位系数×周课时数。其中，岗位系数根据教师专业技术职务等级和

实际情况确定，初级职称系数为0.8，中级职称系数为1.0，高级职称

系数为1.2。周课时数以学校排课表为准。工作质量：根据教师完成教

学计划、备课、上课、作业批改等情况进行评定。具体评定标准由学

校制定。工作表现：根据教师的出勤情况、师德师风、团队协作等方

面进行评定。具体评定标准由学校制定。工作成果：根据教师参与课

题研究、发表论文、评优评先等情况进行评定。具体评定标准由学校

制定。

四、分配方法

奖励性绩效工资总额按照学校教职工基本工资总额的一定比例确

定，具体比例由学校根据实际情况确定。奖励性绩效工资由工作量考

核奖、工作质量考核奖、