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公司考勤管理制度公司考勤的管理制度6篇

在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守

的办事规程或行动准则。那么制度怎么拟定才能发挥它较大的作用呢？这里是细心的小编帮

家人们分享的公司考勤的管理制度较新6篇，希望对大家有所启发。

公司员工考勤管理制度篇一

为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资。

2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：

2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。

2.2没有洗发和染发经验的`人员（即没有任何经验的人员）：一个月底薪为1000元，没

有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；

同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。

2.3只会洗法，不会染法的新进人员：一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保

证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。

2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底

薪为700元加1500元保底）。

2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。

3、助理人员提成规定如下：

3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。

3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。

3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定

4、上岗制度：

4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。

4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。

4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由

各部门总监统一培训一小时。

4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上

岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训

（下牌），工资底薪为700加洗护提成。

4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下

大牌），工资为底薪700元加提成。

5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底。

6、助理人员不准预支下半月工资。

7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。

8、本公司员工工资发放日为每月15日。

公司考勤管理制度篇二

1、员工因病不能正常上班者，应填写《员工请假单》根据请假流程提前呈批，并应于

休假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必需取

得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律根据事假处理并扣除月

度绩效工资的10%以示惩罚；

2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理

请假，经批准方可休假；员工必需在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续

请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不

能提交相关证明的，一律根据事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；

3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小时工资将从应发工资中予以扣除；

4、员工患病及非因公伤需要承受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将

依据员工病情严峻程度赐予肯定的医疗期，医疗期间公司根据当地较低工资标准支付病假工

资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款；

5、无正值理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形赐予通报批判、扣除绩效

工资直至解除劳动关系等不同程度的惩罚措施。

公司考勤管理制度篇三

一章总则

一条目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制

定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于XXXXX公司全体