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人员劳动合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。

1.3乙方提前解除本劳动合同的，应提前__天通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求，可根据实际情况填写）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。

4.2乙方享受国家法定节假日休假。

4.3乙方加班应按照甲方规定的标准支付加班工资。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

5.3乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告甲方。

第六条知识产权和商业秘密

6.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权和商业秘密，归甲方所有。

6.2乙方在离职后应继续保守甲方的商业秘密，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在本劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3本劳动合同期满，甲乙双方未提前解除本劳动合同的，视为续签。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证明复印件

3.甲方规章制度

4.乙方工作职责说明

5.社会保险缴费证明

6.乙方工资支付证明

7.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

8.乙方签署的保密协议

9.乙方签署的知识产权归属协议

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方加班工资，构成违约。

3.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险和福利待遇，构成违约。

4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，构成违约。

5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，构成违约。

6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或生产的时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇。

7.知识产权：法律确认的人们对其创造性智力成果所享有的专有权利。

8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付应付款项，并有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治