房地产公司员工培训制度.pdfVIP

房地产公司员工培训制度

员工培训管理办法

目录

第六章

第七章

第八章

附录一

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

附录二

第一章

第二章

第三章

第四章

附录三

第一章总则

第一条适用规模

本管理办法适用于XXX（以下简称公司）全体员工。

第二条目的

为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略

和人力资源发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的

培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理办法。

第三条培训目标

公司以“服务于企业利益、服务于企业员工”为目标，在考

虑公司持续稳定发展基础上，尊重员工个性与发展要求，通过

多样化的培训不断提高员工的素质与工作技能，把因员工能力

不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为

公司提供各类合格的管理人员和专业人员。

第四条培训宗旨

全员培训，终生培训。

第五条培训方针

自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培

训相结合。

第六条培训原则

公司对员工的培训遵循系统性准绳、制度化准绳、主动性

准绳、多样化准绳和效益性准绳。

一）系统性

员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯

始终的系统工程。

二）制度化

建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，

包管培训工作的真正落实。

三）主动性

强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。

四）多样化

开展员工培训工作要充分斟酌受训对象的条理、类型，斟

酌培训内容和方式的多样性。

五）效益性

员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，

培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。

第二章培训内容和方式

第七条培训内容

培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训。

一）常识培训

不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使其具备

完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。

二）技能培训

不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训，

使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高。

三）素质培训

不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，

建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员自我实现的需要。

第八条培训形式

培训方式分为公司内部培训、外派培训和员工自我培训。

一）内部培训

1.新员工培训。具体内容见《新员工培训管理举措》。

2.岗位技能培训。具体内容见《岗位技能培训管理办法》。

3.转岗培训。根据工作需要，公司原有从业人员调换工作

岗位时，按新岗位要求，对其施行的岗位技能培训。转岗培训

可视为新员工培训和岗位技能培训的联合。

4.继续教育培训。指凡具有专业技术职称的从事专业技术

管理工作的员工每年均须加入不少于72小时的继续教育。每

年由各相关专业部门与XXX共同商议并于年初提出本专业年

度继续教育培训打算安排，报人力资本部，经总经理办公会批

准后，按打算履行。

5.部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需

要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由

各部门组织，定期向XXX汇报培训情况。

二）外派培训

外派培训是指培训地点在公司以外的培训，包括ZZ集团

组织的各种培训、国内外短期培训，高级经理人海外考察，另

外还包括MBA课程进修培训、企业经理人培训、资格证书培

训等。具体内容见《员工外派培训管理办法》。

三）员工自我培训

公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和

业务能力的培训。

第三章培训组织与管理

XXX负责培训活动的打算、施行和掌握。基本程序如下：

一）培训需求分析；

二）设立培训目标；

三）设计培训项目；

四）培训实施和评价。

第十条其他各部门负责协助人力资本部进行培训的施行、

评判，同时也要组织部门内部的