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优秀的职业经理人应具备的素质

什么是职业经理人？职业经理人又应该具备哪些素质呢？下面给大

家介绍优秀的职业经理人应具备的素质，欢迎阅读!

?优秀的职业经理人应具备的素质1职业经理人的基本素养

?职业经理人的责任是帮助企业完成它的使命，所以一个称职的职

业经理人一定要了解企业的使命，知道自己需要做什么来帮助企业完成

这个使命，将自己的团队带好，帮助自己的老板成功。如果做到了这

些，你离成功就不会很远。

?职业经理人有一些基本的职业道德，其中一项就是“可靠”，什么

事情交到你手上，老板就可以不用担心，如果你自己解决不了，你也会

动用其他资源来解决问题。我特别欣赏会“followup”的人，就是老板将

事情交代出去后，不用担心对方会不会跟进下去。我认为合格的跟进能

力是职业经理人必备的基本素质。

?职业经理人另一个重要的工作态度就是：不要等老板来给你分派

任务，应该自己主动去了解你可以做什么来帮助GS达到目标。没有人

比你更清楚你应该做什么才能发挥好你的所长，主动能让你有机会做你

喜欢的事，如果你事事主动，你永远有机会增值而不是变成GS的负

担。

?像经济大环境一样，企业也会经历不同的阶段，有顺利的时候也

有困难的时候。一个称职的职业经理人在企业发展顺利的时候要尽量发

挥能力，更重要的是，在企业陷入困境的时候也能够保持积极的心态与

企业共渡难关。我认为“对企业忠诚”是职业经理人一个基本守则，一天

你在企业工作，你就要尽你的努力来帮助企业成功，这是做人做事的基

本原则，如果做不到那你就得离开。

?2能力=心态×沟通×知识

?一位快毕业的大学生问我：“我希望成为一名职业经理人，除了

书本的知识外，我还需要学习其他什么技能呢？”

?做了三十多年跨国企业的职业经理人，我发觉职业经理人的能力

是由“心态”“沟通”与“知识”组成的一种混合力量，三个元素之间是相乘

的关系，如果其中一个是零，那总数就是零。我就曾经见过不少学历很

高、经历也不错的人，但沟通能力很差，心态也不健康，结果职业生涯

没有很大的发展空间。相反，有些人学历不高，但凭着积极的心态和良

好的沟通能力，职业生涯发展得很顺利，远远超过学历可以达到的水

平。

?心态第一

?有的人学历很高，甚至经历也不错，但是来到GS之后心态没有

摆正，整天觉得新GS不如旧GS，整天都在找新GS的缺点，不断提旧

GS的好处，最后连他老板都受不了，就请他回去。在这种情况下，传

说中他在旧GS的能力在新GS就完全没有机会发挥出来，原因就是他

自己的心态不正。

?沟通第二

?有的人具备很不错的心态，知识面也非常广，但沟通就不是他的

强项，结果是他与同事合作的成本特别高，除非是非他不可，否则很多

同事都不太愿意与他合作，直接影响到他的工作表现。

?第三才是知识

?一个人的知识永远没有“够了”这一说，所以一定要有终身学习的

态度，“有识之士”其实也是正确心态的结果。有一些稍有成就的职业经

理人，觉得自己已经学够了，只爱听奉承的话，动不动就批评别人的不

足，觉得任何反对他的话都是废话。这样的人总有一天会体会到“满招

损，谦受益”的道理。相反，一些学历不怎么样的人，凭着良好的心态

和终身学习的精神，以周围的人为自己的老师，最终成为“有识之士”。

（来源：《正能量：职业经理人的养成》）

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