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2025年高级经济师《人力资源管理》预测试卷一

问答题

1.弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到

，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力

资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到

单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是

，人力资源经理却说，“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和

奖惩新规定是两个月前人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登载过，但很快就淹没

在其他通知里了。

试分析，公司的规章制度是否合理。

参考答案：该公司的规章制度不合理。企业规章制度是企业管理的内部规则，是企业指挥、监督和管理员工

履行职责的主要依据。企业规章制度合法有效，必须做到三点：①内容合法。不违背相关法律法规及政策规

定。②民主程序。制定规章制度应当召开职工大会或者职工代表大会讨论，提出方案与意见与工会或职工代

表平等协商。③公示程序。用人单位可以采取告知确认书、规章制度培训、员工手册签收、公告栏张贴等方

式履行告知义务。

根据题干材料可知，该公司的规章制度虽然