高级经济师人力-强化练习（3）.pdf

强化练习（3）

单项选择题

1.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间

的，（）之日为劳动争议发生之日。

A.用人单位作出解除或终止决定

B.劳动者主张权利

C.用人单位主张权利

D.劳动者提出解除或终止

参考答案：B

【慧考解析】人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为“劳动争议发生之日”：①在劳动关系存续期

间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议

发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；②因解除或者终止劳动关系产

生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳

动争议发生之日；③劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够

证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议

发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

2.在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（）。

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

参考答案：B

【慧考