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第一、二、三章
劳动合同集体合同知识介绍
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一、新?劳动合同法?、?劳动合同实施条例?
的主要条款及重点内容解析
n1、关于规章制度问题〔第4、80条〕
n〔1〕规章制度范围有了明确
n〔2〕制定和实施程序须履行民主程序并向
劳动者公示。
n程序合法
n内容合法
n制订完成后须向劳动者告知
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二、劳动关系建立
n建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须在一个月内订立书面劳动合
同，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单
位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经
济补偿，单位一个月内不签劳动合同须补偿双倍工资。
n时间段：
n0————1个月————12个月————
n0-1个月：不需要赔偿金
n1-12月：双倍工资差额
n12个月以上：不需要赔偿金，但自动转为无固定期限劳动合同
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三、劳动合同签订期限
n〔1〕固定期限的劳动合同。
n〔2〕无固定期限的劳动合同。
n必须订立无固定期限的情况：
n劳动者在该用人单位连续工作满十年；
n国有企业改制或初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人
单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年；
n连续二次订立劳动合同；
n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的。
n〔3〕以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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〔2〕无固定期限合同签订
n除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者
依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订
立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订
立无固定期限劳动合同。
n劳动合同内容按协商确定〔对企业相当有用〕
n对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、
平等自愿、协商一致
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四、劳动合同订立内容
n必备条款
n用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
n劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件
号码；
n劳动合同期限
n工作内容和工作地点
n工作时间和休息休假
n劳动报酬
n社会保险
n劳动保护、劳动条件和职业危害防护
n法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
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n可选条款
n试用期：0，1，2，6个月
n效劳期：只针对专项培训
n保守秘密〔竞业限制〕：高管、高级技术
人员，竞业限制期2年
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试用期约定期限
n试用期的概念：
n试用期分类：不同的合同期限可以约定不同的
试用期
n0个月：0-3个月合同或以完成任务为期限的合同
n1个月：3-12月期限合同
n2个月：1年-3年期限合同
n6个月：3年以上期限合同
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订立培训合同可约效劳期和违约金
n劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动
合同法第二十二条的规定约定的效劳期尚未到期
的，劳动合同应当续延至效劳期满；双方另有约
定的，从其约定。
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五、劳动合同的解除和终止
劳动者无过错解除
劳动者过错解除
用人单位
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