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第四章人力资源会计
一项有关收入的调查
一项有关收入的调查
全球著名的人力资源咨询公司美世咨询昨天发布
的?2007年全球薪酬概要?报告显示，美国公司支
付给财务、市场及人力资源总监的根本工资及年
度现金总收入最高，而印度公司最低。
比照15个国家和地区的财务总监、市场总监和人
力资源总监薪酬发现，财务总监的现金总收入最
高。
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一项有关收入的调查〔续
一项有关收入的调查〔续
〕
〕
美国的财务和市场总监的收入相当于其印
度同行的5倍多，而美国人力资源总监的
收入是印度人力资源总监的4倍多。
以财务总监为例，美国薪酬最高，其年度
根本工资平均到达了24.87万美元。在亚
洲，韩国的财务总监收入最高，其次是香
港、新加坡和日本，年根本工资分别为
17.90万美元，16.43万美元和13.16万美元。
中国上海的财务总监年根本工资为75,239
美元。人力资源总监年薪68,179美元。
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第一节人力资源会计的概念
一、人力资源会计
〔一〕人力资源会计
人力资源会计，是把人的本钱和价值作为组织
的资源而进行的计量和报告。
包括：
①人力资源本钱会计
②人力资源价值会计
什么是人力资源会计？
什么是人力资源会计？
人力资源会计是把人力资源作为社会
或企业的人力资产，对其本钱和价值
进行确认、计量、记录，对其供给与
需求进行预测，对其投资效益进行分
析，作出人力资源投资决策分析，并
将其结果报告给各有关方面的会计管
理方法。
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一、人力资源会计
〔二〕人力资源本钱会计
人力资源本钱会计，是指为获得、开发、保障
和重置作为组织资源的人而引起的本钱的计量
和报告。〔弗兰姆霍尔茨〕
分为：
人力资源管理本钱——计量获得和开发人力资
产的一局部活动的本钱
人力资产本钱会计——计量作为组织资产的人
的本钱
二、人力资源会计的根本理论内容
〔一〕人力资源会计的四个根本假设
人是人力资本的载体
人是组织有价值的资源
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
用计量人力资源本钱和价值的形式提供信息，
对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
人力资产的特性
人力资产的特性
1、能动性：效劳潜力的实现程度受
主观能动作用影响大；
2、社会性：企业受益期限难确定，
影响因素复杂；
3、智力性：未来的经济利益具有高
度的不确定性。
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二、人力资源会计的根本理论内容
〔二〕人力资本理论
1、人力资本的概念
〔1〕本书定义
人力资本，是指行为主体为了实现自身未来价
值的增值，通过有意识的投资活动所获得的，
由其身上的知识、能力、健康等因素所构成的
价值存量，是参与分项收益的重要手段，也是
促进社会经济增长的主要源泉。
二、人力资源会计的根本理论内容
〔二〕人力资本理论
1、人力资本的概念
〔2〕开展历程
1676，威廉·配第，首次运用人力资本的概念
1960，西奥多·舒尔茨，人力资本理论之父
加里·贝克尔，人力资源的微观分析。人力资本是用过
人力的形式来进行投资的
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