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企业人力资源部门职责10篇

企业人力资源部门职责1

1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；

3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与

管理；

4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员

工沟通；

6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运

行；

企业人力资源部门职责2

1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，

建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预

期经营目标；

2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常

管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激

励体系并负责实施；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程；

6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

企业人力资源部门职责3

1、建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责

中高级别人士（高级工程师，助理经理，经理和高级经理等）的

招聘。

2、管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之

内，并能满足招聘质量和用户需要；

3、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以

配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事

服务

企业人力资源部门职责4

1、公司各项制度、流程的编制/审核、完善及监督执行工作。

2、企业文化建设，公司内外部各类公关、宣传、演示、文体

等活动的.组织、宣传、安排工作，提高企业形象、员工满意度。

3、部门内工作安排及员工管理。

4、人力资源规划：根据公司发展情况进行组织架构调整及

人员规划，优化组织架构、人员配置等。

5、培训管理：根据公司需求制定培训计划并实施，跟踪培

训效果。

6、绩效管理：根据公司业务情况调整绩效考核方案及指标，

根据考评结果进行绩效改进、沟通工作。

7、薪酬福利管理：员工薪资岗级管理、薪资核算、福利发

放等。

8、资产管理：招待物品、固定资产、办公用品监管。

9、证照管理：公司证照及印章使用登记、存档、变更、年检

等管理。

10、环境安保：公司办公环境及办公秩序监督管理，防火、

防盗等安全保卫管理。

11、后厨管理：公司食堂的监督管理工作。

12、年会、团建、生日会等活动相关策划、筹备、服务工作。

13、费用管理：部门各项费用支出预算及成本把控,年度预算，

部门费用审核汇总。

企业人力资源部门职责5

1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架

构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管

理模块);

2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设

和储备;

5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出

建议，上报公司批准后按计划执行;

7、制定公司培训方案，合理调配资源;

8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励

制度;

9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关

系;

10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

企业人力资源部门职责6

1、建立完善公司人力资源管理体系

2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系

3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并

不断完善绩效考核指标

4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

5、完成上级领导交办的其他事项

企业人力资源部门职责7

1、全面统筹规划人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模

式（包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展

的体系的全面建设），制