2024年商业地产行业人才发展调研报告.ppt

BOMACHINA

BuildingOwnersandManagersAssociationChina

EveryOpportunitytoSucceed

CONTENTS

录

01中国商处地产人才发展现状

1.1.商业地产行业人才画像

1.2.商业地产行业人才需求及供应

1.3.商业地产行业人才选择

02中国商业地产人才可持续培养

2.1.行业规范/职业道德

2.2.行业人才能力评估

2.3.行业人才培养

2.4行业人才规划及培养困境

2.5.可持续的人才发展规划

03中国商亚地产可持续发展趋势

3.1.未来行业发展趋势

3.2.未来人才发展策略

3.3.未来职业选择趋势

数据：BOMA中国

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第一章

中国商此地产行Ik人才发展现状

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1-1商｝Ik地产行Hk人才画像-关键数据

94%81%62%49%66%

94%企业员工认为

【岗位要求清晰，易于

工作】

81%的企业认为

【岗位绩效】

是最需要完善的环节

62%的行业从业人员在最近1年内【未变动了工作岗位】

49%人员年薪集中在【13-36万元】

66%的行业人员的

学历主要为

［本科］

•商业地产行业的人才画像描绘了一幅多元化、多维度的图景，体现了行业对人才多层次需求以及人才可持续发展的路径。•具备深刻的岗位认知、不断完善的岗位要求、灵活人员流动、合理的薪酬体系以及学历背景都是其不可或缺的核心要素。

数据:BOMA中国

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1.1商此地产行｝Ik人才画像-岗位

明确的岗位认知和完善的岗位要求可以促进员工更好的适应与融入，提升工作效率与质量，増强组织凝聚力与协作能力，促进员工的可持续发展企此员工对【岗位要求】认知

岗位绩效81%

企业对【岗位要求】需芫善内容

90%

38%

能力要求78%

回岗位职责

75%

43%

48%

■非常不清晰，难以指导工作

■不够清晰，有时导致工作方向模糊■-定程度上清晰

中等清晰度，大部分情况下能够指导工作

非常清晰，可明确指导日常工作，高效工作

36%

®R

岗位资质

知识要求

47%

44%

2024年2023年

33%

48%

数据：BOMA中国

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1-1商此地产行处人才画像-人员变动:工作岗位变动

最近一年行业人员变动率为38%,未变动率为62%,

展现出商业地产行业在后疫情时代下具备的高韧性及适应力,即面对外部挑战仍维持了人员的稳定性。

有变动38%62%

其中其中

数据：BOMA中国

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1.1商此地产行业人才画像-薪酬和工作年限

年薪12万元以下的员工主要集中情况:56%的工作年限为6-10年

年薪13-24万元的员工主要集中情况:

42%的工作年限为6-10年

年薪25-36万元以下的员工主要集中情况:34%的工作年限为11-15年

数据:BOMA中国

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CHINA

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1.1商业地产行｝Ik人才画像-学历分布

研究生

物业管理资产管理市场管理

计划管理商业投资管理等

■本科生

■博士研究生及以上

■硕士研究生

■专科生

•在商业地产