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岗位变动与调整

合同书

甲方：公司（以下简称“公司”）

乙方：员工（以下简称“员工”）

鉴于乙方现为公司的正式员工，根据公司发展需求和管理需要，双方达成如下协议：

一、岗位变动

1.1甲方有权根据公司业务情况变化，对乙方的岗位进行调整，并提前书面通知乙方。

1.2乙方应积极配合公司的调整，并按照调整后的工作要求履行职责。

1.3岗位变动可能涉及乙方薪资、福利待遇等方面的调整，具体调整事项双方另行协商。

二、调整通知

2.1公司在进行岗位变动前应书面通知乙方，并详细说明岗位变动的原因、调整后的职责和工作要求。

2.2通知应提前合理期限，双方一致认可以书面通知为准。如有紧急情况，公司可口头通知，但须在后续尽快提供书面通知。

2.3乙方应在收到通知后尽快与公司进行沟通，确保对岗位变动的理解和配合。

三、责任与权益保障

3.1岗位变动应遵循公平、公正原则，不因个人因素而歧视员工。

3.2若岗位调整使乙方需要接受进修、培训等，公司应为其提供必要的支持和资源。

3.3岗位调整如导致乙方薪资、福利待遇等方面的变动，双方应重新协商，争取达成一致意见。

3.4若岗位调整使乙方面临职务降低或薪资待遇下降的情况，双方应重新协商并尽力妥善解决，避免乙方权益受损。

四、协议期限与解除

4.1本协议自甲方发出通知时生效，至乙方与岗位调整工作完成之日止。

4.2任何一方如需解除本协议，应提前书面通知对方，并依法依约履行解除程序。

4.3若乙方未能按照本协议的约定履行职责，甲方有权解除本协议，并按照法律法规的规定行使相应的权利。

五、争议解决

5.1本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

5.2若协商不成，双方应提交争议给予仲裁解决。

5.3本协议履行过程中涉及的其他事项，双方可根据实际情况另行约定并签署补充协议。

本协议一式两份，双方各持一份，自签署之日起生效。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签署日期：签署日期：