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岗位调动与晋升机制

岗位调动与晋升机制合同书

丙方（公司）：_________(以下简称“公司”)

乙方（员工）：_________(以下简称“员工”)

鉴于：

1.公司为提高员工发展空间和激励员工积极性，拟通过岗位调动与晋升机制，为员工提供进步与发展的机会；

2.员工接受公司的岗位调动和晋升，将对其事业发展和薪酬福利产生积极影响。

基于以上约定，双方本着平等自愿的原则，经协商一致，达成如下合同：

第一条职位调动

1.公司有权基于业务需要，将员工进行职位调动。职位调动的通知由公司以书面形式提前通知员工，并明确调动职位、工作地点、薪酬福利待遇等内容。

2.员工同意接受公司的职位调动，并承诺在调动后恪尽职守、尽力完成工作，并遵守公司各项政策、规章制度和劳动合同的约定。

第二条晋升机制

1.公司将根据员工的工作表现、能力和发展潜力，对其进行评估，决定是否予以晋升。晋升的内容包括但不限于职位、级别、工资等。

2.员工理解并同意，晋升并不是员工的权利，而是公司对员工优秀工作表现的认可和奖励。公司有权根据业绩评估结果或其他合理的因素进行晋升决策，并保留最终解释权。

第三条离职与调薪

1.一方如需解除本合同，则应提前提出书面通知提醒对方，并与对方协商确定解除合同的方式和条件。

2.在实施岗位调动或晋升后，公司将根据岗位职责和薪酬政策进行薪酬调整。调整后的薪酬待遇将以书面形式通知员工。

第四条保密义务

1.在岗位调动和晋升期间，员工应继续遵守公司的商业秘密和保密协议，妥善保管并不得泄露公司的商业秘密。

2.一旦员工离开公司或调离现任岗位，员工应继续遵守公司的商业秘密和保密义务，并在离职或调岗前签署保密协议。

第五条合同变更与终止

1.双方需遵守合同内容并履行合同义务。如有需要变更合同内容，需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

2.双方协商一致，可根据工作需求及员工个人意愿，终止合同。终止合同的通知由一方提前提出，并注明终止理由及其他相关事项。

第六条争议解决

1.在履行本合同过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可向有关劳动争议调解机构提起调解申请。

2.若经劳动争议调解仍不能解决争议，双方同意将纠纷提交有管辖权的人民法院进行解决。

第七条其他约定

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，并存续期为______年。

2.本合同的任何修改、补充或终止，均应以书面形式作出，双方同意通过电子方式发送扫描件或复印件等形式的合同文书。

3.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

乙方（员工）：_________丙方（公司）：_________

签字：签字：

日期：日期：