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岗位变动与调配规定

一、目的和范围

本规定旨在规范公司内部岗位变动和调配的流程和管理，确保岗位变动和调配的公平、公正、公开原则的执行。

二、定义

1.岗位变动：指员工在公司内部转调或转岗的行为。

2.岗位调配：指公司根据业务需要对员工的岗位进行调整或重新安排。

三、岗位变动和调配的原则

1.公平原则：岗位变动和调配应当遵循公平原则，实行公正、公开、公平的竞争机制。

2.充分沟通：公司应与员工充分沟通，了解其意愿和能力，尽量满足员工的发展需求。

3.依法依规：岗位变动和调配必须依法依规进行，不得违反国家法律法规及其他规章制度。

4.保持稳定：岗位变动和调配应力求维持员工队伍的稳定，避免不必要的人员流动。

5.公告公示：岗位变动和调配应先通过公告或其他适当形式向全体员工公示，征求意见。

四、岗位变动的程序

1.部门申请：如有岗位变动的需求，部门应向人力资源部门提出申请，包括变动的岗位、岗位要求和原因等。

2.评估与审核：人力资源部门将对申请进行评估和审核，确认是否符合岗位变动的条件与目的。

3.公告公示：经审核后，人力资源部门将在公司内部公告栏或其他适当形式上公示岗位变动的信息，并在公示期间内接受员工的申请。

4.面试与选拔：符合申请条件的员工将进行面试与选拔，以确保岗位变动的公平性。

5.最终决策：人力资源部门将根据面试结果和员工申请的情况，作出最终的岗位变动决策，并通知相关部门及员工。

五、岗位调配的程序

1.部门申请：如有岗位调配的需求，部门应向人力资源部门提出申请，包括调配的岗位、岗位要求和原因等。

2.评估与审核：人力资源部门将对申请进行评估和审核，确认是否符合岗位调配的条件与目的。

3.公告公示：经审核后，人力资源部门将在公司内部公告栏或其他适当形式上公示岗位调配的信息，并在公示期间内接受员工的申请。

4.评估与面谈：人力资源部门将对申请岗位的员工进行评估和面谈，以确保岗位调配的合理性。

5.最终决策：人力资源部门将根据评估和面谈结果作出最终的岗位调配决策，并通知相关部门及员工。

六、保密条款

公司在进行岗位变动和调配时，应对员工的个人信息和岗位变动的事项进行严格保密，不得泄露给外部人员或用于其他目的。

七、违约责任

如岗位变动和调配过程中，存在违反本规定的行为，公司将依据公司规定进行相应处理，并有权进行纠纷解决。

八、附则

1.本规定自发布之日起生效，适用于全体员工。

2.本规定的解释权归公司所有。

以上为对岗位变动与调配的规定，请广大员工遵守。如有任何疑问或需要进一步解释，请及时向人力资源部门咨询。