岗位调动协议.docx

岗位调动协议

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

法定代表人：[法定代表人姓名]

身份证号码：[法定代表人身份证号码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

岗位：[原岗位名称]

工作地点：[原工作地点]

鉴于甲方为了更好地调配人力资源，优化岗位分配，提升公司效益，与乙方协商一致，就乙方的岗位调动达成如下协议：

一、调动原因

1.1甲方经过合理调查研究，认为乙方具备适应新岗位的能力和条件；

1.2乙方自愿接受岗位调动，并表示对调动后的岗位有信心和合适的能力；

1.3甲方考虑到公司整体发展需要，决定对乙方进行岗位调动。双方在协商过程中均表达了合理的意见，并达成一致。

二、调动内容

2.1乙方同意接受由甲方提供的新岗位，具体岗位名称为：[新岗位名称]。

2.2在新岗位上，乙方应履行与原岗位相同或相近的职责，并以专业技能和职业操守积极工作，为公司的发展做出贡献。

2.3调动后的工作地点为：[新工作地点]。

三、调动时间

3.1双方约定乙方正式开始在新岗位上工作的日期为[调动生效日期]。

3.2调动期限为[调动期限]，期满后双方可根据实际情况再行协商续期或变更。

3.3调动期间，乙方按照公司相关劳动制度和工作安排履行岗位职责。

四、薪酬与福利待遇

4.1乙方在新岗位上享受的薪酬与福利待遇应与原岗位相当或提高，具体调整将根据公司薪酬政策和乙方工作表现进行评估。

4.2乙方在调动前享受的福利待遇将按照公司相关规定进行调整或继续享受。

五、工作态度和绩效考核

5.1乙方在新岗位上应以积极的工作态度投入工作，努力履行职责，不得因岗位调动影响工作质量和效率。

5.2甲方将根据乙方在新岗位上的工作表现进行绩效考核，并对表现优异者给予相应奖励。对于表现不佳者，甲方有权进行相应处罚或重新调整岗位。

六、协议解除

6.1若乙方在新岗位上工作期间发生以下情形之一，甲方有权解除本协议：

a)严重违反公司规章制度或职业道德；

b)严重渎职、失职，影响公司运营和利益；

c)未履行相关工作职责，且经提醒后仍不改正。

七、其他约定事项

7.1本协议未尽事宜由双方另行协商解决，相关补充协议应以书面形式签订并成为本协议的附件，与本协议具有同等效力。

八、争议解决

8.1本协议的履行与解释应依据中华人民共和国法律，发生争议时，双方应友好协商解决；如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、协议生效

9.1本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公司）：乙方（员工）：

签字：签字：

日期：日期：