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ERP应用绩效评价研究的开题报告
一、研究背景和目的
企业资源计划系统（ERP）已经成为当今企业信息化建设的核心，其
广泛应用提高了企业管理水平和核心竞争力。然而，ERP应用的绩效评
价一直是企业和学界关注的问题。由于ERP系统的规模复杂、应用领域
广泛和评价标准多样，目前国内外尚无明确的ERP培训评价指标和方法
体系，因此需要开展ERP应用绩效评价的研究，为企业提供科学有效的
ERP系统选择、实施和使用的决策支持。
本研究旨在构建ERP系统绩效评价指标体系，探究ERP系统应用绩
效评价的方法与路径，对ERP应用的优化管理提供科学依据。
二、研究内容和方法
本研究将从以下几个方面展开：
1、ERP绩效评价指标体系构建：综合国内外ERP绩效评价指标研究
成果，结合企业实际情况，构建一套适用于中国企业的ERP绩效评价指
标体系。
2、ERP应用绩效的多维度评价方法：结合ERP系统的应用现状，采
用定性和定量相结合的方法，从生产、成本、效率、质量、服务等多维
度进行ERP应用绩效评价，为企业ERP系统的绩效管理提供新思路。
3、ERP应用绩效的应用路径研究：通过分析ERP系统实施的关键因
素、困难及成功经验，探究ERP应用绩效的实现路径和管理方法。
本研究将采用文献综述、案例分析、统计分析等研究方法，对ERP
系统应用绩效评价的理论和实践问题进行深入探讨。
三、预期研究结果和意义
本研究预期将构建一套适用于中国企业的ERP系统绩效评价指标体
系，为企业ERP系统的绩效管理提供科学依据；探究ERP应用绩效的多
维度评价方法，为企业ERP系统的优化改进提供切实可行的措施；研究
ERP应用绩效的应用路径，为企业ERP系统的实施和使用提供参考意见，
进一步提升企业ERP系统的应用水平和管理水平。
同时，本研究也为ERP系统应用绩效评价的深入研究提供了借鉴，
为相关研究领域的学者提供新的思路和研究途径，具有一定的学术价值。
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