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超市员工请假及加班制度

###超市员工请假及加班制度初稿

**第一章总则**

第一条为规范超市员工请假及加班管理，确保超市运营的连续性和员工权益的保障，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本超市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本超市全体正式员工。

第三条本制度旨在明确请假及加班的申请、审批流程，保障员工合理休息与工作平衡，提高工作效率。

**第二章请假管理**

第四条请假种类：

1.事假

2.病假

3.婚假

4.丧假

5.产假

6.陪产假

7.年假

8.事出有因的其他请假

第五条请假申请：

1.员工请假需提前向直接上级提交书面申请，说明请假原因、时间及预计返回工作时间。

2.请假申请需附相关证明材料，如病历、结婚证等。

第六条请假审批：

1.事假、年假：员工直接上级审批，报人力资源部备案。

2.病假：员工直接上级审批，报人力资源部备案，并根据实际情况提供医疗证明。

3.婚假、丧假、产假、陪产假：根据国家规定及公司政策执行。

第七条请假期限及工资待遇：

1.请假期间，员工工资待遇按公司相关政策执行。

2.请假超过规定期限，将根据具体情况处理。

**第三章加班管理**

第八条加班定义：

1.正常工作时间外的加班。

2.国家规定的公休日及法定节假日安排的加班。

第九条加班申请：

1.员工加班需提前向直接上级提出申请，说明加班原因及预计加班时间。

2.直接上级审核后，报人力资源部备案。

第十条加班审批：

1.员工加班需经部门负责人同意，报人力资源部审批。

2.特殊情况下，可由人力资源部直接批准加班。

第十一条加班工资计算：

1.正常工作时间外的加班，按不低于本人小时工资标准的150%支付加班费。

2.国家规定的公休日及法定节假日加班，按不低于本人小时工资标准的300%支付加班费。

**第四章实施与监督**

第十二条实施计划：

1.人力资源部负责制定本制度的实施计划，包括宣传、培训等。

2.各部门负责人负责组织实施本制度。

第十三条培训方案：

1.人力资源部负责组织相关培训，确保员工了解并遵守本制度。

2.各部门负责人负责监督员工培训效果。

第十四条定期审查：

1.人力资源部定期对制度执行情况进行审查。

2.根据审查结果，对制度进行必要的优化和更新。

**第五章附则**

第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

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此为初步的制度草稿，需要根据超市的具体情况和法律法规进一步细化和完善。随后，应进行内部评审、法律审核以及相关部门的反馈，根据反馈进行修改和完善。同时，制定相应的实施计划和培训方案，并建立定期审查机制，确保制度的持续有效性。