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超市员工离职及退休制度

一、制度名称

超市员工离职及退休制度

二、制度目的

为规范超市员工离职及退休工作，保障员工的合法权益，维护超市的正常经营秩序，特制定本制度。

三、适用范围

本制度适用于超市全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。

四、离职及退休的基本原则

1.依法依规：遵循国家相关法律法规，保障员工合法权益。

2.公平公正：按照公司规定，确保员工离职及退休工作的公平公正。

3.人性关怀：关注员工实际需求，提供人性化的离职及退休服务。

4.信息透明：公开离职及退休政策、流程，确保员工知情权。

五、离职及退休的条件

1.离职条件：

（1）员工因个人原因提出离职，需提前30日书面通知公司；

（2）员工因家庭、健康等原因，经公司同意可办理离职手续；

（3）员工因公司原因，如公司经营不善、裁员等，按照国家相关法律法规执行；

（4）员工因违纪违规被公司辞退。

2.退休条件：

（1）男员工年满60周岁，女员工年满50周岁；

（2）符合国家规定的其他退休条件。

六、离职及退休流程

1.离职流程：

（1）员工填写《离职申请表》并提出离职申请；

（2）部门负责人审核，上报人力资源部；

（3）人力资源部对离职申请进行审核，符合条件者办理离职手续；

（4）离职员工需结清工资、归还公司物品等。

2.退休流程：

（1）员工填写《退休申请表》并提出退休申请；

（2）部门负责人审核，上报人力资源部；

（3）人力资源部对退休申请进行审核，符合条件者办理退休手续；

（4）退休员工需结清工资、归还公司物品等。

七、离职及退休待遇

1.离职待遇：

（1）根据员工在本公司的任职时间，按照国家规定计算经济补偿金；

（2）员工离职前，公司应结清其工资、奖金等。

2.退休待遇：

（1）按照国家规定，为退休员工办理养老保险、医疗保险等手续；

（2）退休员工可享受公司提供的退休福利。

八、内部评审、法律审核和相关部门的反馈

1.制度初稿完成后，需提交给相关部门进行评审、法律审核，确保制度合规性。

2.各部门对制度提出反馈意见，人力资源部根据反馈意见进行修改完善。

九、实施计划和培训方案

1.实施计划：

（1）制度发布后，各相关部门按照规定执行；

（2）人力资源部负责监督、检查制度执行情况。

2.培训方案：

（1）组织相关部门进行制度培训，提高员工对离职及退休制度的了解；

（2）定期对员工进行制度知识测试，确保员工掌握制度要点。

十、定期审查与更新

1.定期对离职及退休制度进行审查，关注内外部环境变化，及时进行优化更新。

2.如国家法律法规、行业标准等发生变化，应及时修订本制度，确保制度的时效性和适用性。

十一、附则

本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。