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超市员工请假及加班制度

###超市员工请假及加班制度初稿

####一、总则

第一条为了规范超市员工请假及加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本超市全体员工。

####二、请假管理

第三条员工请假应遵循诚实守信的原则，提前向直属上级提交书面申请。

第四条请假类型：

1.事假：因个人原因需要请假；

2.病假：因健康原因需要请假；

3.婚假：依法结婚的员工；

4.产假、陪产假：依法生育或配偶生育的员工；

5.年休假：根据国家规定享受的带薪休假；

6.公休假：依法应当休息的节假日。

第五条请假流程：

1.员工提交书面请假申请；

2.经直属上级批准；

3.人力资源部门备案。

第六条请假时限：

1.事假：一次最多可请假3天；

2.病假：根据实际情况，最长可请假30天；

3.婚假：不少于3天；

4.产假、陪产假：依法执行；

5.年休假：根据员工工作年限，依法享受。

第七条请假工资及补偿：

1.事假：请假期间工资照发；

2.病假：根据实际情况，按病假工资标准发放；

3.年休假：依法支付带薪年休假工资。

####三、加班管理

第八条加班分为法定加班和休息日加班。

第九条法定加班：

1.因生产经营需要，在法定节假日或公休日安排员工加班；

2.员工在法定工作时间外完成的工作任务。

第十条休息日加班：

1.因生产经营需要，安排员工在休息日加班；

2.员工在休息日主动加班。

第十一条加班申请与批准：

1.员工需提前向直属上级提出加班申请；

2.经直属上级批准后，报人力资源部门备案。

第十二条加班工资计算：

1.法定加班：按照不低于工资的150%支付加班工资；

2.休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班工资；

3.法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。

####四、实施与监督

第十三条本制度由人力资源部门负责解释和实施。

第十四条员工应严格遵守本制度，如有违反，将按公司相关规定进行处理。

第十五条人力资源部门应定期对加班和请假情况进行审查，确保制度执行到位。

####五、附则

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。

####六、实施计划和培训方案

第十八条本制度实施前，人力资源部门将制定详细的实施计划，包括宣传、培训、执行等环节。

第十九条人力资源部门将组织对全体员工进行制度培训，确保员工充分理解并遵守本制度。

####七、定期审查与更新

第二十条本制度每年至少审查一次，根据公司发展、法律法规变化等情况进行必要的优化更新。

——完——

请注意，以上初稿仅为模板，具体内容需根据实际情况进行调整。在正式实施前，需经过内部评审、法律审核和相关部门的反馈，并根据反馈进行修改完善。