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商场员工休息制度

###商场员工休息制度初稿

####第一部分：总则

**第一章目的**

本制度的制定旨在明确商场员工的休息安排，保障员工的身心健康，提高工作效率，确保商场运营的连续性和服务质量。

**第二章适用范围**

本制度适用于商场所有正式员工，包括管理人员、销售人员、后勤保障人员等。

**第三章制定依据**

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合商场实际情况和行业标准制定。

####第二部分：休息时间安排

**第四章周休息日**

1.商场员工每周应享有至少1天的休息日。

2.休息日的具体安排由商场人力资源部根据部门需求和员工个人情况进行统筹规划。

**第五章休息日轮休**

1.休息日采用轮休制，轮休周期根据实际情况确定，但不得少于一个月。

2.员工轮休顺序由人力资源部根据员工意愿和工作需要制定。

**第六章公休假日**

1.商场员工依法享有国家法定公休假日，包括春节、国庆节、劳动节等。

2.公休假日安排参照国家法定假日，并确保员工休息权益。

**第七章特殊情况下的休息安排**

1.在商场业务高峰期或紧急情况下，员工可能需加班，但加班时间应严格控制，并按规定支付加班费。

2.在员工个人原因需调整休息日时，应提前向人力资源部申请，并经部门负责人批准。

####第三部分：休息权益保障

**第八章休息时间记录**

1.商场应建立员工休息时间记录制度，确保员工休息时间得到准确记录。

2.员工有权查阅自己的休息时间记录。

**第九章休息权益保护**

1.商场应确保员工休息权益不受侵害，对违反休息制度的行为进行纠正。

2.员工因休息权益受到侵害可向人力资源部投诉，人力资源部应进行调查并妥善处理。

####第四部分：实施与监督

**第十章实施步骤**

1.人力资源部负责制定具体的休息时间安排方案，并经商场管理层批准。

2.各部门负责人负责监督本部门员工的休息时间安排。

**第十一章监督与检查**

1.商场应定期对休息制度实施情况进行检查，确保制度的有效执行。

2.人力资源部负责对违反休息制度的行为进行查处。

####第五部分：附则

**第十二章制度解释**

本制度由商场人力资源部负责解释。

**第十三章制度修订**

本制度如有未尽事宜或需修订，由商场人力资源部提出修订意见，经管理层批准后实施。

####实施计划与培训方案

**第十四章实施计划**

1.本制度自发布之日起实施。

2.各部门应在本制度实施前进行宣传和培训。

**第十五章培训方案**

1.人力资源部负责制定培训计划，包括培训内容、时间、方式等。

2.培训应确保所有员工了解并掌握本制度的各项规定。

####定期审查机制

**第十六章定期审查**

1.商场应每两年对本制度进行一次审查，根据内外部环境变化和实施情况进行必要的优化更新。

2.人力资源部负责组织审查工作。

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请注意，以上内容为制度初稿，实际制定过程中需结合商场具体情况进行调整，并经过内部评审、法律审核和相关部门反馈后最终确定。