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商场员工离职制度

**商场员工离职制度初稿**

**一、总则**

第一条为规范商场员工离职管理，保障员工合法权益，维护商场正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合商场实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于商场全体在职员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

**二、离职管理流程**

第三条离职申请

1.员工因个人原因提出离职，应提前至少一个月向人力资源部提交书面离职申请，并填写《员工离职申请表》。

2.因特殊原因需要紧急离职的，员工应尽可能提前告知人力资源部，并说明情况。

第四条离职审批

1.人力资源部收到员工离职申请后，将根据岗位需求和工作安排进行初步审核。

2.主管领导或相关职能部门对员工的离职申请进行审批，审批结果应及时通知员工。

第五条工作交接

1.离职员工应在规定时间内完成工作交接，包括但不限于资料整理、工作交接、交接确认等。

2.人力资源部负责监督和指导工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。

第六条工资待遇

1.离职员工在离职前应完成所有工作，并按劳动合同约定领取工资。

2.离职员工在离职当月享受的工资、奖金、津贴等按实际工作天数计算。

**三、离职手续办理**

第七条离职证明

1.员工离职后，人力资源部应出具离职证明。

2.离职证明应包含员工的基本信息、入职日期、离职日期、工作期间表现等。

第八条社会保险

1.员工离职后，商场应按照法律规定办理社会保险关系转移手续。

2.离职员工在办理转移手续前，应确保所有社会保险费用已缴纳。

**四、离职后管理**

第九条离职员工档案管理

1.人力资源部负责离职员工档案的整理、归档和保管。

2.离职员工档案应包含员工入职以来的全部文件。

第十条离职员工关系维护

1.商场应保持与离职员工的良好关系，鼓励员工为公司发展提供建设性意见。

2.离职员工如违反法律法规或商场规定，商场有权依法追究其责任。

**五、实施与监督**

第十一条本制度的实施由人力资源部负责，其他部门应积极配合。

第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

**六、附则**

第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

第十五条本制度由商场董事会负责修订。

**实施计划与培训方案**

**一、实施计划**

1.在制度发布后，人力资源部将组织相关培训，确保全体员工理解并遵守离职制度。

2.对离职流程进行跟踪监控，及时发现并解决问题。

3.定期检查各部门的离职办理情况，确保制度执行到位。

**二、培训方案**

1.针对离职流程、手续办理、离职证明等方面进行培训。

2.通过案例分析、模拟练习等方式提高员工对离职制度的理解和应用能力。

**定期审查机制**

**一、审查周期**

1.本制度每年进行一次审查，如有重大变化或问题，可随时进行审查。

**二、审查内容**

1.制度内容是否符合法律法规、行业标准。

2.制度在实际执行过程中存在的问题及改进措施。

3.制度在商场运营中的作用和效果。

**三、审查结果**

1.对制度进行修订和完善。

2.对执行情况进行总结和反馈。

通过以上步骤，确保商场员工离职制度的有效性和适用性，为商场稳定发展提供有力保障。